Что делать если не выплачивают зарплату

      Комментарии к записи Что делать если не выплачивают зарплату отключены

Что делать если не выплачивают зарплату

Что делать, если не выплачивают заработную плат?

На отечественном предприятии иногда появляются неприятности с невыплатой заработной плата. Что возможно предпринять в данной ситуации?

В соответствие со ст. 129 ТК РФ зарплата (зарплата работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, условий и качества делаемой работы, и надбавки и (компенсационные выплаты доплаты компенсационного характера, а также за работу в условиях, отклоняющихся от обычных, работу в особенных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие надбавки (и выплаты доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сутки, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом, трудовым контрактом.

Для отдельных категорий работников законом смогут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В случае если работодатель не выплачивает зарплату, то взять ее возможно через суд либо пожаловаться в трудовую инспекцию. Срок исковой давности по делам о невыплате заработной платы 3 месяца с момента, как вы определили о нарушении собственного права. Этим моментом считается сутки выплаты в соответствии с трудовым контрактом либо локальным актом работодателя (к примеру, правила внутреннего распорядка, положение об зарплате ).

Не смотря на то, что трудовым кодексом установлено, что сроки выплаты – это необходимое условие соглашения, кое-какие работодатели прописывают это в локальном акте, а в соглашении лишь ссылка на документ.

В случае если у предприятия денежные неприятности, и заработную плат задерживают, то вы имеете возможность приостановить работу, при условии, что выплат нет больше 15 дней. Для этого напишите заявление о том, что работу приостанавливаете до выплаты причитающихся вам сумм. На работу имеете возможность не приходить, это не запрещаеться ст.

142 ТК РФ.

Письменное заявление в этом случае в обязательном порядке, в противном случае ваше отсутствие будет принимать во внимание прогулом, за что вы имеете возможность лишиться работы.

Отказ от работы есть одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Наряду с этим в соответствии с п. 57 Распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Но работник обязан выйти на работу на следующий сутки, когда возьмёт письменное уведомление о том, что работодатель готов погасить собственную задолженность в сутки выхода.

направляться знать, что правом не выходить на работу владеют не все работники.

Трудовым кодексом не разрещаеться приостановление работы тем, кто проходит службу в Вооруженных силах, МЧС, правоохранительных органах, трудится в аварийно-спасательных и поисково-спасательных работах, тем, кто занимается предупреждением либо ликвидацией стихийных бедствий, национальным служащим, в организациях, конкретно обслуживающих очень страшные виды производств, оборудования, и тем, в чьи обязанности входит исполнение работ, конкретно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, теплоснабжение и отопление, водоснабжение, газоснабжение, сообщение, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Нет ничего, что мешает на протяжении приостановления работы либо при отсутствии таковой возможности обратиться в суд, дабы взять заработную плат. В данной ситуации, как установил Верховный суд РФ, долгая невыплата заработной плата – продолжающееся правонарушение, исходя из этого до тех пор пока вы трудитесь и ожидаете собственные родные, трехмесячный срок исковой давности не начинается.

Нельзя исключать, что с работодателем, что иногда задерживает выплату заработной плата, стоит расстаться. Дело в том, что долгая невыплата заработной платы – один из первых показателей приближающегося банкротства. Уже много раз были случаи, в то время, когда обанкротившиеся ООО бросали хозяева. А также по окончании вынесения ответа о взыскании заработной плата люди ничего не взяли, по причине того, что забрать с компании нечего:

счета безлюдны, имущества нет. А хозяин (соучредитель) не отвечает по долгам собственного ООО.

направляться иметь в виду, что при обращении в суд по поводу невыплаты заработную плат больше месяца пошлину платить не требуется.

В соответствие со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной другие нарушения и платы зарплаты , несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами .

Материальная ответственность

Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику финансовую компенсацию с самого начала задержки причитающихся работнику выплат в один момент с погашением задолженности. Невыплата таковой компенсации и иных причитающихся работнику сумм есть нарушением трудового законодательства, за которое работодатель возможно привлечен к административной ответственности.

Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (Определение Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318).

Из ст. 236 ТК РФ направляться, что финансовая компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты: на суммы, полученные по окончании удержания НДФЛ. Выплаченная компенсация есть доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном или трудовом контракте либо нет.

В случае если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения кроме этого не облагается налогом на доходы физических лиц (Письмо Министерства финансов России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).

Административная ответственность

При нарушении сроков выплаты заработной платы важные лица смогут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, например, к наложению административного штрафа на:

— чиновниковов в размере от одной до пяти тысяч рублей;

— лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от одной до пяти тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 дней;

— юрлиц — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за подобное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст.

5.27 КоАП Российской Федерации).

Уголовная ответственность

При задержки выплаты заработной платы может появиться и уголовная ответственность, которая предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. Ответственность по данной статье возможно возложена не только на начальника организации, но и на начальника филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, и на работодателя — физическое лицо.

При частичной невыплаты более чем трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, указанным начальникам угрожает:

— штраф в размере до 120 000 руб. либо в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до одного года;

— лишение права занимать определенные должности либо осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

— лишение свободы на срок до одного года.

Частичная невыплата свидетельствует осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.

Полная невыплата более чем двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат либо выплата заработной платы более чем двух месяцев в размере ниже установленного законом МРОТ, идеальные из корыстной либо другой личной заинтересованности, наказываются штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. либо в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до трех лет или лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо без такового.

Источник: cap2.ru

Категория: Ипотека

О том что делать, если не выплачивают зарплату — заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец


Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: