Что делать если не выплатили заработную плату?

      Комментарии к записи Что делать если не выплатили заработную плату? отключены

Что делать если не выплатили заработную плату?

Опубликовано Январь 23, 2014 в категории Статьи

Компания «ПРАВОЗАЩИТА-ПРОФ» довольно часто сталкивается со случаями обращения граждан в связи с задержкой либо невыплатой заработной платы .

, если Вам задержали зарплату . Вы имеете возможность обратиться в отечественную компанию, позвонив по телефону 8 (812) 9898424 и не тратить время и свои нервы, отечественные эксперты занимаются подобными вопросами, и, обычно, разрешают подобные споры во внесудебном порядке.

Ниже, мы предлагаем Вам ознакомиться с комплексом мер, направленных на защиту Ваших нарушенных прав на получение своевременной и полностью заработной платы. К тому же, далеко не каждому работнику самостоятельно удается отстоять собственные права и взять с работодателя задержанные суммы, в связи с чем, рекомендуем Вам привлекать к ответу данной обстановке юриста по трудовому праву .  это возможно сделать обратившись в отечественную компанию, позвонив по телефону 8 (812) 9898424 .

Существует последовательность законных мер, воспользовавшись которыми, возможно понудить  работодателя к погашению задолженности по зарплате перед Вами. Разглядим их.

  1. Обращение в надзорные и осуществляющие контроль органы прося защиты прав и содействию выплаты заработной платы;
  2. Яркое либо через представителя обращение в суд ;
  3. Обращение в КТС;
  4. Взыскание заработной платы при банкротстве организации;
  5. Привлечение к ответственности работодателя за невыплату заработной платы .

1. При задержки или невыплаты заработной платы, или ее выплаты не полностью, работник в праве обратиться в госинспекцию труда по местонахождению организации или в прокуратуру с соответствующим обращением.

Эта мера действенна в том случае, если бухгалтерия предприятия отказывает в выдаче Вам на руки справки о размере задолженности по зарплате .

Для этого Вам нужно составить обращение в котором указать собственные эти, место жительства, местонахождение и название организации, занимаемую в ней должность, период невыплаты заработной платы  и ее ориентировочную сумму. К обращению Вы имеете возможность приложить копию трудового контракта, иных документов подтверждающих факт работы в организации.

Указанное обращение нужно подать в двух экземплярах в один из вышеуказанных органов один из которых по окончании получения со штампом регистрации обязан остаться у вас на руках.

Срок рассмотрения аналогичных обращений образовывает месяц и уже в указанный срок возможно выяснять меры и результаты проверки принятые данными органами.

Не платят заработную плат

2. Обязанность работодателя выплачивать работнику зарплату вовремя и в полном размере предусмотрена Трудовым законодательством РФ.

Пи обращении в суд существует два метода защиты собственных прав при задержке заработной платы :

  1. в порядке искового судопроизводства
  2. в порядке приказного судопроизводства.

Разглядим их.

1. При поступлении в суд искового заявления судья в течение пяти дней со дня его поступления обязан решить вопрос о принятии искового заявления  к производству суда. О принятии искового заявления  к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело.

В соответствии с ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Так, прошение о взыскании задолженности по зарплате поступившие в муниципальный либо райсуд будет рассматриваться минимум в течение двух месяцев.

В большинстве случаев суды затягивают установленный законом срок по многим причинам, и судебного ответа по иску приходится ожидать длительно.

Нужно подчернуть, что взыскание заработной платы методом заявления иска имеет суть, в то время, когда имеется спор о праве, другими словами, в то время, когда работодатель отрицает факт задолженности или сумму задолженности по зарплате.

2. Взыскание заработной платы , начисленной но не выплаченной, в форме выдачи судебного приказа осуществляется на основании ст. 122 ГПК РФ.

В соответствии с указанной норме закона судебный приказ возможно выдан, в случае если заявлено требование о взыскании заработной платы . начисленной, но не выплаченной.

Прошение о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы   возможно кроме этого направлено и прокурором.

Необходимым условием для решения вопроса о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы   есть приложение всех нужных доказательств к заявлению.

Нужно подчернуть, что по делам приказного производства судебное совещание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, суду требуется установить последовательность событий, каковые входят в предмет доказывания, на базе которых вероятно решить вопрос о выдаче судебного приказа. Такими событиями являются:

1) факт работодателя и нахождения работника в трудовых правоотношениях;

2) факт начисления работнику заработной платы;

3) факт задержки выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы;

4) размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

К заявлению работника о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы  прилагаются следующие нужные доказательства:

Неуплата заработной плата

— копия платежной ведомости, либо справка из бухгалтерии предприятия-работодателя, либо заверенная выписка из платежной ведомости на получение заработной платы;

— расчетный листок, выданный работнику работодателем;

— справка из бухгалтерии о задержке заработной платы . другие нужные доказательства.

В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ о взыскании заработной платы   по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд.

Помимо этого, судебный приказ о взыскании заработной платы   в один момент есть аккуратным документом, предъявление которого в работу судебных приставов влечет возбуждение аккуратного производства о взыскании задолженности по зарплате  с работодателя.

3. В том случае, если в организации создана и действует рабочая группа по трудовым спорам, взыскание заработной платы  вероятно методом обращения в данный орган.

1. В соответствии со статьей 389 ТК Российской Федерации ответ рабочей группы по трудовым спорам подлежит выполнению в течение трех дней по окончании десяти дней, предусмотренных на обжалование.

2. При неисполнения ответа рабочей группы по трудовым спорам в установленный срок указанная рабочая группа выдает работнику удостоверение, являющееся аккуратным документом.

3. Работник может обратиться за удостоверением за один месяц со дня принятия ответа рабочей группой по трудовым спорам.

4. При пропуска работником указанного срока по уважительным обстоятельствам рабочая группа по трудовым спорам может вернуть данный срок.

5. Принципиально важно знать, что удостоверение не выдается, в случае если работник либо работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

6. На основании удостоверения, выданного рабочей группой по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит ответ рабочей группы по трудовым спорам в выполнение в принудительном порядке.

7. При пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным обстоятельствам рабочая группа по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может вернуть данный срок.

4. В соответствии с статье 134 закона от 26 октября 2002 г.№ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при несостоятельности (банкротстве) работодателя работники есть в праве на удовлетворение требований по взысканию заработной платы и выплате выходных пособий во вторую очередь по окончании расчетов с гражданами, перед которыми должник отвечает за причинение вреда судьбы либо здоровью.

Так, требования работников имеют привилегированный статус в рамках процедуры банкротства.

Требования о выплате выходных пособий и по взысканию заработной платы . трудящихся по трудовому контракту, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим либо реестродержателем в соответствии с представлением арбитражного управляющего (статья 16 Закона). Наряду с этим судебного акта о включении требований в реестр требований кредиторов по взысканию заработной платы   не нужно.

Интересы работников в деле о банкротстве отстаивает представитель работников, что вправе вступить в процесс по делу о банкротстве уже на стадии рассмотрения арбитражным судом обоснованности требований к должнику, и в праве принимать участие в собрании кредиторов (без права голоса) и свободный доступ ко всем документам о его проведении, а также обращаться за получением выписок из реестра требований кредиторов (статья 12 Закона о несостоятельности).

В один момент, представитель работников должника как участник арбитражного процесса по делу о банкротстве в праве обжаловать по суду действия арбитражного управляющего, комитета собрания кредиторов и решения кредиторов, а также, которые связаны с очередностью, размером и составом требований о выплате выходных пособий и о взыскании заработной платы . трудящихся по трудовым соглашениям (статья 60 Закона о несостоятельности).

В соответствии с пункту 2 статьи 136 Закона о несостоятельности , если должником во время по окончании вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не полностью выполнены обязательства по выплате заработной платы . трудящихся либо трудившихся по трудовому соглашению, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом ответа о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований (т.е. вне очереди за счет конкурсной массы).

Кроме изложенного, пунктом 11 статьи 142 Закона о несостоятельности предусматривается, что кредиторы, требования о взыскании заработной платы   которых не были удовлетворены полностью на протяжении конкурсного производства, есть в праве потребовать обращения взыскания на имущество должника . незаконно полученное третьими лицами, в размере требований, оставшихся не погашенными в деле о банкротстве. При отсутствии указанного имущества либо по заявлению третьего лица суд вправе удовлетворить требования данных кредиторов о взыскании заработной платы   методом взыскания соответствующей суммы без обращения взыскания на имущество должника .

5. В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 Трудового кодекса РФ любой в праве на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера зарплаты .

— В соответствии с ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату в полном размере причитающуюся работникам  в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми контрактами.

— Из статьи 362 ТК Российской Федерации направляться, что начальники и иные чиновники организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в порядке и случаях, установленных законами .

Из этого направляться, что лица, виновные в невыплате заработной платы смогут быть привлечены к материальной, административной и уголовной ответственности.

Заработная плат не выплачивается

Материальная ответственность работодателя.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы . оплаты отпуска, выплат при увольнении и (либо) вторых выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (финансовой компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей сейчас ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за ежедневно задержки выплаты заработной платы ,  начиная со следующего дня по окончании установленного срока выплаты по сутки фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику финансовой компенсации возможно установлен выше коллективным контрактом, локальным нормативным актом либо трудовым соглашением.

Нужно подчернуть, что обязанность выплаты указанной финансовой компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя в задержке выплаты заработной платы .

Административная ответственность работодателя

Законодательством установлена административная ответственность за нарушения трудового законодательства (ст. 5.27. и ст. 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях — КоАП РФ).

В соответствии с статье 5.27. КоАП РФ установленное нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на чиновниковов в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста дней; на юрлиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста дней.

направляться подчернуть, что за невыполнение работодателями Регионального соглашения о минимальной зарплате в Ленинградской области на 2013 год между Правительством Ленинградской области, публичной организацией «Межрегиональное Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Альянс предпринимателей и промышленников Ленинградской области», в соответствии с которым на территории Ленинградской области установлен размер минимальной заработной платы с 1 января 2013 года в сумме 6800 рублей; с 1 сентября 2013 года в сумме 7000 рублей не учитывая выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.31 КоАП Российской Федерации.

Должностное лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за подобное административное правонарушение, возможно дисквалифицировано судом на срок от одного года до трех лет.

Дисквалификация предусматривает собой лишение физического лица права замещать должности федеральной госслужбы , должности государственной службы субъекта РФ, должности муниципальной работы, занимать должности в аккуратном органе управления юрлица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, или осуществлять деятельность по предоставлению национальных и муниципальных одолжений или деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и проведения и организации спортивных мероприятий.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

При частичной невыплаты заработной платы  более чем трех месяцев, полной невыплаты заработной платы  более чем двух месяцев, невыплаты пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат либо выплата заработной платы более чем двух месяцев в размере ниже установленного законом минимального размера зарплаты , идеальные из корыстной либо другой личной заинтересованности начальником организации предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

При наличии таких оснований в отношении работодателя вероятно возбуждение дела.

Указанный список правовых мер самый полный, но не исчерпывающий. , если Вам задержали зарплату . Вы имеете возможность обратиться в отечественную компанию, позвонив по телефону 8 (812) 9898424 и не тратить время и свои нервы, отечественные эксперты занимаются подобными вопросами, и, обычно, разрешают подобные споры во внесудебном порядке.

юридическая консультация . правозащита, юрист СПб . правозащита-проф, юруслуги . правозащита, взыскание долгов . правозащита-проф, взыскание задолженности . правозащита, исковое заявление . правозащита, иск в суд . правозащита-проф, заявление в суд . правозащита-проф, юридическая помощь . правозащита-проф, юридическое обслуживание

Источник: pzpspb.ru

Категория: Ипотека

Кинули на зарплату / Работодатель отказывается выплатить заработную плату


Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: