Что делать, если работодатель не платит заработную плату?

      Комментарии к записи Что делать, если работодатель не платит заработную плату? отключены

Что делать, если работодатель не платит заработную плату?

Что делать, в случае если работодатель не платит зарплату?

Работодатель обязан вовремя выплачивать положенную зарплату наемному работнику. В большинстве случаев, это происходит по окончании каждого месяца, т.е. работодатель обязан выплачивать наемному работнику доход самое позднее первого числа следующего месяца. Другие правила выплаты смогут быть указаны в трудовом контракте либо тарифном соглашении.

В случае если работодатель не делает собственной обязанности вовремя платить зарплату, то у наемного работника имеются разные возможности реагировать на это. Он может:

— в письменном либо устном виде "настойчиво попросить" от работодателя выплатить ему зарплату и указать срок платы;

— подать работодателю напоминание о просрочке с выплатой заработной платы;

— отказаться делать работу;

— "настойчиво попросить" уплаты процентов за просрочку;

— "настойчиво попросить" возмещения материального ущерба из-за просрочки;

— подать в суд по поводу неуплаты заработной платы;

— просить о пособие по безработице;

— срочно расторгнуть трудовые отношения и  "настойчиво попросить" возмещения материального ущерба.

Принципиально важно наряду с этим выполнять т.н. преклюзивные (предельные) сроки (Ausschlussfrist) для этих действий.

Так, возможно, что наемный работник обязан соблюсти определенный срок, если он не желает потерять собственный правопритязание на зарплату. Это может случиться в том случае, в то время, когда в трудовом контракте либо используемом на предприятии тарифном соглашении находятся  т.н. преклюзивные (т.е. предельные) сроки. Эти сроки требуют от наемного работника, дабы он собственные правопритязания предъявлял работодателю в течение определенного срока (к примеру, от 3 до 6 месяцев). В случае если предельные сроки

не соблюдены, то правопритязание теряет собственную законную силу (не смотря на то, что вероятны исключения).

Разглядим более детально любой ход действий наемного работника при неуплате ему работодателем заработной платы.

Ход 1. Потребовать выплаты заработной платы и установить для этого срок.

В первую очередь, у наемного работника имеется возможность в письменном либо устном виде "настойчиво попросить" от работодателя выплатить ему зарплату и указать срок выплаты. Дабы придать этому требованию должную настойчивость, наемный работник может сопроводить его угрозой отказаться от работы по окончании бесплодного истечения указанного им срока, обратиться к юристу по поводу правового оформления правопритязания на зарплату и возбудить суд для осуществления этого правопритязания.

Ход 2. Составить и подать работодателю напоминание о просрочке с выплатой заработной платы

У наемного работника имеется возможность подать работодателю напоминание о просрочке с выплатой заработной платы (Abmahnung). Подача напоминания при задолженности работодателя по зарплате целесообразна, в случае если наемный работник заинтересован в том, дабы без промедлений прекратить трудовые отношения (к примеру, потому, что он желает начать трудиться у другого работодателя). В случае если работодатель по окончании напоминания однако не платит  зарплату, то, в зависимости от событий, наемный работник может, в большинстве случаев, срочно расторгнуть собственные трудовые отношения.

Ход 3. Отказаться от исполнения работы

В случае если работодатель имеет задолженность по зарплате перед наемным работником, то последний имеет права отказаться от работы (т.е. воспользоваться правом отказа от исполнения обязательств по трудовому соглашению до выполнения его второй стороной —  Zur

Источник: ru.exrus.eu

Категория: Ипотека

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату?


Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: