Декретные выплаты временному работнику

Посоветуйте пожалуйста. меня приняли как временного работника на два месяца, по окончании истечения которых со мной продлили трудовой контракт еще на два месяца, чуть позднее я осознаю что беременна, на работе меня оставляют, с громадными проблемами..и до родов. так вот какие конкретно права по большому счету у меня имеется. и как верно обязан при таких условиях поступить работодатель. (как временному работнику мне положено оплата больничного лишь 90 дней..оплатят ли мне декретный)

Ответ

Статья 261. Гарантии беременной даме и лицам с домашними обязанностями при расторжении трудового соглашения устанавливает статья 261 Трудового кодекса. В соответствии с данной норме расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя с беременной дамой не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным предпринимателем.

При истечения срочного трудового соглашения во время беременности дамы работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении справки от врача, подтверждающей состояние беременности, продолжить срок действия трудового контракта до окончания беременности. Дама, срок действия трудового соглашения с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять справку от врача, подтверждающую состояние беременности. В случае если наряду с этим дама практически работает по окончании окончания беременности, то работодатель в праве расторгнуть трудовой соглашение с ней в связи с истечением срока его действия на протяжении семи дней со дня, в то время, когда работодатель определил либо должен был определить о факте окончания беременности.

Допускается увольнение дамы в связи с истечением срока трудового контракта

во время ее беременности, в случае если трудовой соглашение был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего работника и нереально с письменного согласия дамы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, соответствующую квалификации дамы, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую дама может делать с учетом ее состояния организма. Наряду с этим работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, в случае если это предусмотрено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

Расторжение трудового соглашения с дамой, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-калеки в возрасте до восемнадцати лет либо малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-калеки в возрасте до восемнадцати лет или единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, в случае если второй родитель (другой законный представитель ребенка) не пребывает в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 либо 11 части первой статьи 81 либо пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса).

Так, если Вы трудитесь по трудовому соглашению, и трудовой контракт не будет расторгнут до декретного отпуска, то Вы имеете право на все положенные выплаты.

Источник: www.buhgalteria.ru

Категория: Ипотека

Декретные выплаты временному работнику

Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое.

Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: