Декретные выплаты

В то время, когда дама принимает ответ стать матерью, она начинает усиленно подготовиться к этому красивому периоду собственной жизни. Здоровый образ судьбы, верное питание, гимнастика для беременных, непременно, крайне важны. Но кроме заботы о здоровье, любой современной даме направляться ознакомиться с законодательством и правами беременной, которое эти права защищает.

В действующем кодексе законов о труде предусмотрен целый раздел, в котором оговорены условия труда и режим работы беременной дамы. Ниже приведены кое-какие серьёзные пункты закона, которыми может воспользоваться дама в положении:

безработной беременной даме не имеют права отказать в работе;
если вы ожидаете ребенка, то у вас имеется право отказаться от сверхурочных и ночных часов;
беременная дама в праве не трудиться в выходные праздники и дни;
согласно мнению докторов, беременная дама может перейти на легкий труд, где исключено любое негативное действие на нее и будущего ребенка. В случае если предприятие не предоставляет рабочее место с соответствующим режимом работы, то беременная освобождается от работы. В этом случае работодатель обязан оплатить все пропущенные дни.

Каждую даму интересует вопрос, с какой семь дней начинается декретный отпуск и как рассчитываются декретные. По законодательству оформление декретного отпуска происходит на тридцатой семь дней беременности. В случае если дама ожидает двоих либо более детей, то срок её декретного отпуска наступает на 28 семь дней. Данный закон действует и для жительниц РФ и для украинцев.

Для дам имеющих удостоверение лица, потерпевшего от последствий Чернобыльской трагедии – оплата декретного отпуска начинается с 26 семь дней беременности.

Длительность отпуска образовывает 126 календарных дней – 70 до родов и 56 по окончании родов (в РФ длительность отпуска по окончании родов образовывает 70 календарных дней). В случае если мама рожает двоих и более детей, количество дней по окончании родов продлевается до 70 (в Российской Федерации 110 дней). Нужные документы для ухода в декретный отпуск – это больничный лист по родам и беременности, и заявление на предоставление декретного отпуска.

Оплата декретного отпуска начисляется в размере средней заработной платы. Неспециализированный стаж

работы дамы в этом случае не учитывается и неизменно равен 100%. К примеру, в случае если зарплата беременной образовывает 200 у.е. то расчет выплат декретного отпуска осуществляется так: 200*4=800. Сумма приблизительна, потому, что тут не учитывается количество дней в месяце и праздники. Для безработных декретные выплаты рассчитываются исходя из материальной помощи безработным, стипендии либо любого другого дохода.

Оформить декретное пособие безработная беременная дама может лишь по месту прописки в органах социальной защиты и труда. Как правило размер пособия для безработных образовывает всего 25% от прожиточного минимума.

Кроме декретных выплат, любая современная дама может рассчитывать на следующие пособия, каковые предусмотрены законодательством:

помощь при рождении ребенка. При рождении первого ребенка помощь выплачивается в течении года, при рождении второго ребенка – в течении двух лет, при рождении третьего – трех. Суммы на каждого последующего ребенка возрастает примерно вдвое. Законами РФ, в отличие от украинских законов, кроме помощи при рождении предусмотрен «Материнский (домашний) капитал». Воспользоваться этим капиталом родители смогут через три года по окончании рождения ребенка;
пособие по уходу за ребенком до успехи трехлетнего возраста. По окончании окончания отпуска по родам и беременности, у юный мамы имеется возможность оформить отпуск по уходу за ребенком до успехи трехлетнего возраста. В это время ей предоставляется пособие, размер которого определяется в зависимости от среднемесячного дохода семьи. Пособие выплачивается до момента выхода дамы из декретного отпуска.

В случае если ребенок болен и испытывает недостаток в интенсивном уходе, дама может оформить отпуск по уходу за ребенком до успехи 6 лет по окончании декретного отпуска. В этом случае страной не предусмотрены пособия. Для оформления для того чтобы отпуска нужны медицинские показания.

Многие юные мамы выходят на работу, пребывав в декретном отпуске. Эти дамы пользуются теми же льготами, что и беременные. Как правило юные мамы вынуждены трудиться из-за мелких размеров пособий.

Но направляться не забывать, что кроме того в самых стесненных событиях нельзя отодвигать заботу о ребенке на второй план.

Источник: womanadvice.ru

Категория: Ипотека

Декретные выплаты и пособия

Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: