Детские пособия-2014: сколько заплатят и как решить спорные моменты

      Комментарии к записи Детские пособия-2014: сколько заплатят и как решить спорные моменты отключены

Детские пособия-2014: сколько заплатят и как решить спорные моменты

11:00 22/01/2014

С 1 января государство повысило выплаты семьям и будущим мамам, где показался кроха. Как вычислить размер пособий с учетом новшеств, какие конкретно подвохи, трудности видятся на практике, и как отыскать выход из обычных проблемных обстановок — в очередном выпуске отечественной рубрики.

Идем по перечню

Напомним: по закону О национальных пособиях гражданам, имеющим детей (закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, последняя редакция — от 1 января 2014 года) возможно рассчитывать на целый комплект выплат: как до, так и по окончании рождения малыша. Кое-какие пособия устанавливаются в жёстком размере. Другие зависят от заработной плата матери ребенка или остальных участников семьи, каковые вправе оформить пособие вместо мамы (см. потом).

Наряду с этим в любом случае существует большой потолок выплат, выше которого пособия не назначаются.

С 1 января этого года выросли и максимум, и пособия в жёстких суммах. Сейчас перечень выплат семьям и будущим мамам, где показался на свет кроха, выглядит так:

— пособие по родам и беременности, либо декретные: образовывает 100% среднего дохода дамы, но не более чем 206 840 руб. за 140 дней декретного отпуска;

— единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель): 515руб. 33 коп.;

— единовременное пособие при рождении ребенка: 13 741 руб. 99 коп.;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком до успехи им возраста полутора лет: выплачивается в размере 40% среднего дохода матери (либо другого родственника, что практически заботится за ребенком), но не более 17965 руб. в месяц. В случае если мама не работает по трудовому контракту (безработная, трудится по гражданско-правовым соглашениям и т.д.), то ежемесячное пособие выплачивается в жёсткой сумме и образовывает 2576 руб. 63 коп. при рождении первого ребенка и 5153 руб.

24 коп. при рождении второго и последующих детей.

Средний доход: не все так легко

Как видим, самые весомые пособия – декретные и ежемесячная выплата по уходу за ребенком до полутора лет — напрямую зависят от заработной плата, которую приобретает будущая мама, трудясь по трудовому соглашению. Как раз при расчете данной величины значительно чаще появляются сложности и вопросы.

Неспециализированные правила оговаривает статья 14 закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об необходимом социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (последняя редакция – от 25 ноября 2013 года). Для расчета среднего дохода суммируется заработная плат дамы за два год , предшествующих году наступления декрета или отпуска по уходу за ребенком, и делится на 730 — количество дней в этих годах, дабы выяснить средний дневной доход.

Позже он умножается на 140 дней декрета. В случае если же необходимо подсчитать размер ежемесячного пособия по уходу за малышом до полутора лет, умножаем средний дневной доход на коэффициент 30,4 — среднее количество дней в месяце, и после этого на 40% (см. выше).

На практике на данный момент довольно часто видится обстановка, которую обрисовывает на одном из форумов в сети будущая мама Марина: Срок декрета (отпуск предоставляется с 30-й семь дней беременности. – Авт.) наступил у меня в декабре 2013 года, но я тянула и не уходила до января 2014-го. В прошедшем сезоне я прекрасно получала, и желаю, дабы как раз 2013 год попал в расчеты вместе с 2012-м, а не 2011-й и 2012-й, как было бы, если бы я отправилась в декрет в декабре 2013-го.

Непременно, право ухода в декрет позднее срока у дамы имеется (об изюминках его реализации мы говорили ранее ). А вот удастся ли таким маневром поменять периоды, каковые берутся для расчета среднего дохода?

Даешь замену!

Госслужащие органов Фонда соцстраха, из средств которого финансируются материнские пособия трудящимся дамам, в большинстве случаев, придерживаются следующей позиции. По законодательству право ухода в декрет наступает с 30-й семь дней беременности, именно эта дата указывается в листке временной нетрудоспособности, а также, в случае если будущая мама отправляется в декретный отпуск позднее. По-любому, все решают даты в документах, исходя из этого поменять периоды для расчета среднего дохода, оттягивая фактический уход в декрет, не удастся.

Но юристы, каковые специализируются на защите социально-трудовых прав граждан, приводят другие доводы. Закон говорит о двух годах, предшествующих году наступления отпуска по родам и беременности (см. выше). А наступает данный отпуск как раз тогда, в то время, когда сама дама

решает им воспользоваться, подает работодателю прошение о дате фактического ухода в декрет, и администрация издает соответствующий приказ. Значит, для расчетов направляться брать два года перед годом настоящего начала декретного отпуска.

Юристы рекомендуют ссылаться на такую аргументацию и обнадеживают: в случае если вопрос не решится миром и дело дойдет до суда, то победа вполне возможно окажется на стороне будущей мамы.

Отстаивая собственные интересы, не следует забывать, что в действующем законодательстве прямо предусмотрен последовательность случаев, в то время, когда дама в праве на замену периодов для расчета среднего дохода. Или – право на исключение из расчетов «невыгодных» периодов. В частности:

— В случае если в течение прошлых двух лет перед годом ухода в декрет дама находилась в другом отпуске по родам и беременности или в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы при расчетах смогут быть заменены предшествующими им годами. Условие: замена приведет к повышению размера пособия. Дабы воспользоваться таким правилом, подайте работодателю заявление ссылаясь на часть 1 статьи 14 закона Об необходимом социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

— При расчете среднего дневного дохода из календарных дней в двух годах исключаются периоды, в то время, когда дама пребывала в отпуске по родам и беременности, отпуске по уходу за ребенком, и периоды временной нетрудоспособности (часть 3.1 статьи 14). Это и имеется те самые невыгодные периоды, на протяжении которых доходы, в большинстве случаев, ниже стандартной заработной плата. Исходя из этого подобное исключение из расчетов — на руку будущей маме.

Куда обращаться, в случае если нет регистрации

Обстановка, в то время, когда будущая мама имеет регистрацию по месту жительства (прописку) в одном регионе, а практически живет в другом, видится везде. Бывает и так, что у дамы нет, а также, временной регистрации. Для тех, кто трудится по трудовому соглашению, это роли не играется: в любом случае все пособия выплачиваются по месту работы.

А вот безработные мамы, студентки, трудящиеся без трудовой книжки и т.д. по неспециализированному правилу должны обращаться в орган социальной защиты населения по месту жительства. Другими словами по адресу, указанному в штампе о прописке. Как быть, в случае если регистрация оформлена в другом регионе, подсказывает приказ Минздрав России 23 декабря 2009 года № 1012н Об утверждении Порядка и выплаты и условий назначения национальных пособий гражданам, имеющим детей.

В соответствии с пункту 28 Порядка юная мама вправе оформить единовременное пособие при рождении ребенка в органе социальной защиты по месту временного нахождения или по месту фактического проживания. Для этого необходимо представить справку из органа социальной защиты по месту жительства (другими словами оттуда, где оформлена постоянная регистрация), подтверждающую, что в том месте пособие не назначалось и не выплачивалось. Взять подобную справку может, а также, по доверенности кто-либо из родных либо второй представитель.

Пункт 55 Порядка предусматривает, что по таким же правилам возможно обращаться за пособием по уходу за ребенком до полутора лет.

Снимаем преграды

И еще пара серьёзных нюансов, незнание которых часто тормозит оформление пособий на практике.

— В случае если юная мама безработная, обучается или трудится без трудовой книжки, а отец ребенка трудится по трудовому соглашению, то за единовременным пособием при рождении малыша обязан обращаться папа по собственному месту работы (а не мать в орган социальной защиты).

— Дамам, каковые не трудятся и очно обучаются в образовательных организациях высшего, дополнительного профобразования и научных организациях, для получения декретных необходимо оформлять не отвлечённый отпуск, а отпуск по родам и беременности, а после этого — отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Наряду с этим правила оговаривают, что юная мама вправе приобретать пособия, а также при продолжения обучения (статья 13 закона О национальных пособиях гражданам, имеющим детей).

— В случае если дама трудится по совместительству у нескольких работодателей, то вправе взять декретные по всем местам работы при условии, что трудилась у этих же работодателей в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления декретного отпуска.

В случае если такое условие не соблюдается, то декретные выплачиваются по одному из мест работы по выбору будущей мамы. Наряду с этим дама вправе принести справку о заработной по остальным местам работы, дабы эти сведенья учитывались при расчете закона заработка (и 13 среднего 14 статьи «Об необходимом социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Анна Добрюха, юрист

Источник: rapsinews.ru

Категория: Ипотека

Вебинар Средний заработок


Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: