«Из декрета в декрет» в 2015 году: сомнения, условия, примеры

      Комментарии к записи «Из декрета в декрет» в 2015 году: сомнения, условия, примеры отключены

«Из декрета в декрет» в 2015 году: сомнения, условия, примеры

Создатель: Татьяна Вакалюк добавить в библиотеку 17 февраля 2015 года

Для многих своих родителей приемлемым есть рождение второго ребеночка сходу следом за первым. Так, получается, что отпуск по уходу за первым ребенком не успевает закончиться либо заканчивается, а юная мать опять выходит в отпуск по родам и беременности («из декрета в декрет», не смотря на то, что, само собой разумеется, в строгом смысле слова это выход из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по родам и беременности).

Но во время кризиса ответ о том, дабы завести ребенка, довольно часто зависит не только от здоровья либо социальных качеств, но и очевидно от того, сколько денег выплатят в качестве пособий, которые связаны с ребенком. Так как до тех пор пока, по состоянию на февраль 2015 года, еще неясно, будет ли программа предоставления материнского капитала при рождении второго ребенка продлена по окончании 2016 года, для многих молодых своих родителей, в особенности тех, кто выплачивает ипотечные кредиты, приходится принимать ответ о возможности рождения второго ребенка как раз на данный момент, в условиях денежной нестабильности.

Но молодых мам, само собой разумеется, тревожит не только вопрос материнского капитала, но и вопрос выплаты простых регулярных пособий, которые связаны с новой беременностью. Необходимо ли выходить на работу между декретами? Заплатят ли хоть что-нибудь за вторую беременность?

Возможно ли взять меньше минимального размера пособий?

Давайте же разберемся, что за типовые обстановки смогут сложиться в части расчета пособий у идущей «из декрета в декрет» мамочки в 2015 году.

Неспециализированные требования законодательства

Это принципиально важно! Главный документ о расчете пособий – закон № 255-ФЗ «Об необходимом социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – в 2015 году если сравнивать с 2014 годом не изменился. Следовательно, правила расчета пособий по родам и беременности и пособий по уходу за ребенком принципиально остались прежними. Перечислим главные моменты действующих правил расчета:

— расчетным периодом есть период в два полных год (с 1 января по 31 декабря), предшествующих тому году, в котором наступило право на отпуск по родам и беременности /по уходу за ребенком (п.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ, первое предложение);

— в случае если в расчетном периоде работница пребывала в отпуске по родам и беременности либо в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие год (год ) по заявлению застрахованного лица смогут быть заменены предшествующими календарными годами (год ) при условии, что это приведет к повышению размера пособия (тот же п.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ, третье предложение);

— в случае если в расчетном периоде у работницы были периоды, в то время, когда она пребывала на больничном, в отпуске по родам и беременности, в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете среднего дохода для пособий эти периоды (дни) из расчетного периода вычитаются, и выплаты за эти периоды также не учитываются (п.3.1. статьи 14 закона № 255-ФЗ);

— пособия выплачиваются в размере не меньше минимальных и не больше больших. установленных законом.

вопросы и Типичные ситуации

Вопрос. Я вышла в отпуск по родам и беременности в 2012 году. В 2015 году моему ребенку исполняется три года, и я обязана выходить на работу. Но я опять беременна и в 2015 году мне необходимо будет опять уходить в отпуск по родам и беременности.

Стоит ли выходить на работу, увеличит ли выход на работу размер моего пособия?

Ответ. 2015 год никак не войдет в расчетный период при расчете Вашего пособия по родам и беременности. Исходя из этого Ваш выход либо невыход на работу на размер пособия не повлияет.

Но обратите внимание – в случае если Ваш отпуск по уходу за вторым ребенком начнется в 2016 году, то 2015 год по умолчанию входит в расчетный период и это может оказать влияние на размер пособия по уходу за ребенком.

Вопрос. Я вышла в отпуск по первой беременности в 2012 году и вот я беременна опять. Заплатит ли мне работодатель пособия по второй беременности, либо я уже считаюсь неработающей и мне ничего не заплатят?

Ответ. Тот факт, что Вы находитесь в отпуске по родам и беременности и в отпуске по уходу за ребенком до успехи ребенком трех лет, ничего не меняет в Ваших трудовых отношениях. Трудовые отношения между Вами и Вашим работодателем сохраняются полностью.

Исходя из этого пособия по второй беременности, непременно, оплатятся.

Вопрос. Я вышла в отпуск по первой беременности в 2012 году и вот я беременна опять.

Я, возможно, возьму лишь минимум, поскольку я так продолжительно не трудилась?

Ответ. Если Вы выходите в отпуск по второй беременности в 2015 году, то Ваш расчетный период по умолчанию в силу закона – это период с 1 января 2013 по 31 декабря 2014 года. В Вашей ситуации Вы в расчетном периоде не трудились и заработной платы не имели. Исходя из этого, вправду, по умолчанию Вы оформите минимальный размер пособия по родам и беременности (и в случае если в 2015 году отправитесь и в отпуск по уходу за ребенком – минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком, установленный в 2015 году).

Но в силу норм пункта 1 статьи 14 закона № 255-ФЗ у Вас имеется право на замену одного года либо обоих лет расчетного периода. Другими словами Вы вправе заменить: 2013 год на 2012, 2014 год на 2012, 2013 год на 2011, 2014 год на 2011, и, наконец, 2013-2014 годы на 2011-2012 года либо кроме того на 2010-2011. Для замены Вам необходимо написать заявление на замену расчетного периода.

Законом не предусмотрено права работодателя отказать Вам в замене расчетного периода, в случае если такая замена приведет к повышению размера пособия.

Прошу вас, обратите внимание вот на что. Как видим, 2012 год возможно применять в расчете пособия. Но Вы часть 2012 года трудились, а часть – пребывали в отпуске по родам и беременности и по уходу за ребенком.

Это указывает, что при расчете среднего дохода в 2012 году у Вас периоды нахождения в отпуске по родам и беременности и в отпуске по уходу (и периоды, в то время, когда Вы были на больничных) из расчета будут исключены. И Ваша заработная плат будет поделена в текущем году не на 366 дней (календарных дней 2012 года), а на 366 дней за минусом дней, в то время, когда Вы были в отпусках по беременности, по уходу и на больничных.

Вопрос. Я в 2013 году отправилась в отпуск по родам и беременности. И вот в 2015 году мне опять уходить в отпуск по родам и беременности.

Я лишь минимум возьму либо больше?

Ответ. Если Вы выходите в отпуск по второй беременности в 2015 году, то Ваш расчетный период по умолчанию в силу закона – это период с 1 января 2013 по 31 декабря 2014 года. В Вашем случае у Вас в расчетном периоде имеется доход – это тот доход, что Вы взяли сначала 2013 года до выхода в отпуск по родам и беременности. Исходя из этого кроме того если Вы не станете делать замену периода, легко в силу закона, машинально Ваши пособия посчитаются исходя из этого дохода, взятого в начале 2013 года.

2014 год из расчета будет всецело исключен, поскольку в 2014 году Вы всецело пребывали в отпуске по уходу за ребенком.

Вопрос. В 2014 году вышла в отпуск по родам и беременности, взяла максимум вероятного тогда пособия по родам и беременности. И вот в конце 2015 года опять планирую за ребеночком.

Выплатят ли мне большой размер пособия по родам и беременности, установленный в 2015 году?

Ответ. Большой размер пособия определяется не тем годом, в то время, когда Вы приобретаете пособие, а практически теми годами, каковые входят в расчетный период для расчета пособия. В Вашем случае при расчете будут, разумеется, забраны максимумы 2013 и 2014 годов.

Вопрос. Уходила в декрет в 2013 году. До тех пор пока была в декрете, у меня сменился работодатель, меня из одной организации в другую перевели переводом.

Опять беременна. Правда ли, что я сейчас оформлю лишь минимальное пособие и не могу рассчитывать на пособие исходя из размера собственной прошлой заработной плата?

Ответ. Вправду, так именуемые «ветхие правила» расчета пособий, которые связаны с материнством, были тесно увязаны с Вашим работодателем, и чтобы получить больше минимума, Вам в обязательном порядке необходимо было выходить у нового работодателя на работу хоть на какой-то период времени. Так как эти правила действовали весьма долго, само собой разумеется, таковой механизм расчета в изобилии находится в сети.

Но с 1 января 2013 года правило, которое связано с работодателем, не используется совсем. Сейчас действует лишь правило расчетного периода. Другими словами ответствен лишь Ваш доход в расчетном периоде, в противном случае, у какого именно работодателя он взят – у того, откуда Вы выходите в отпуск по беременности, либо у каких-то вторых.

Доход у прошлых работодателей для расчета пособия указывается в справке по утвержденной форме 182н, которую Вы при трудоустройстве отдаете новому работодателю.

Источник: www.u-mama.ru

Категория: Ипотека

Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое.


Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: