Как получить компенсацию при сокращении штата

      Комментарии к записи Как получить компенсацию при сокращении штата отключены

Как получить компенсацию при сокращении штата

В Трудовом Кодексе РФ имеется 13 глава, в которой прописаны все варианты прекращения трудового контракта, попросту говоря, увольнения работника. Эта малоприятная процедура может осуществляться как по обоюдному соглашению сторон, так и по инициативе, показанной одной из них.

Обстоятельства для увольнения работника «не самостоятельно», а по желанию работодателя условно возможно поделить на две с наличием вины работника (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, неотёсанное нарушение трудовых обязанностей) и без нее (ликвидация предприятия, проведение организационно-штатных мероприятий).

Как раз пресловутые орг.-штатные мероприятия (они же – сокращение штатов) последние годы и являются самым «популярным» видом увольнения.

Механизм увольнения по сокращению штатов

Данное мероприятие есть достаточно дорогостоящим для работодателя и должно происходить в строгом соблюдении определенных законодательных требований:

  1. Факт проведения организационно-штатных мероприятий должен быть обоснован и доказан. Одно из доказательств – наличие нового штатного расписания, в котором реально отображено сокращение количества рабочих мест, а не замена одной должности на другую. Новое штатное расписание обязательно вводится в воздействие особым приказом начальника предприятия. До этого момента никакое увольнение по сокращению штатов производиться не должно .
  2. Сокращение штата происходит по согласованию с профсоюзным органом, что в письменном виде уведомляется об этом мероприятии за 3 месяца (при массовых увольнений) до его начала.
  3. Работники должны как минимум за 2 месяца до старта организационно-штатных мероприятий взять под расписку уведомления об их проведении. При наличии вакансий уменьшаемому работнику обязаны предложить перевод на любую, по его выбору, свободную должность.
  4. При выборе кандидатов на сокращение учитывается принцип преимущественного права оставления на работе (ст. 179).
  5. Работодатель обязан уведомить городскую работу занятости о грядущих увольнениях.

И

само собой разумеется, работодатель обязан произвести выплаты компенсации при сокращении штата.

компенсации и Гарантии при сокращении штата

Работники, отсутствующие по уважительным обстоятельствам во время проведения этих мероприятий, не смогут лишиться работы по сокращению штатов. К таким обстоятельствам относят:

  • очередной отпуск;
  • больничный (временная нетрудоспособность);
  • отпуск по родам и беременности (декретный отпуск), и по уходу за ребенком до успехи им полуторагодовалого либо трехлетнего возраста.

Кто имеет преимущества для оставления на работе

Действующий Трудовой Кодекс отдает преференции работникам, владеющим более высокой квалификацией, добросовестно делающим трудовые обязанности, много раз поощренным за хорошие производственные показатели.

В случае если же таких претендентов пара, то преимущество приобретают те, у кого имеются иждивенцы (2 либо более), кто взял увечье либо «получил» профзаболевание на этом предприятии, и калеки военных действий и те, кто находится на направлениях увеличения квалификации. Кроме этого дополнительные условия преимущественного оставления на работе смогут быть оговорены в Коллективном контракте.

Как производится расчет компенсации при сокращении штатов

Статья 178 Трудового Кодекса оговаривает размер компенсаций работникам, каковые подлежат увольнению по сокращению штатов. Работодатель обязан выплатить минимум 2 среднемесячные зарплаты (выходное пособие плюс оплата за время трудоустройства), максимум – 3 (при наличии справки из работы занятости о том, что бывший работник еще не трудоустроен). А вот в случае если сокращенный работник не поднимется на учет на бирже труда по окончании двухнедельного срока по окончании увольнения, то он теряет право на оформление пособия за 3 месяц собственного вынужденного бездействия.

В случае если увольняемый работник опоздал отгулять очередной оплачиваемый отпуск полностью, то он приобретает кроме этого и компенсацию отпуска при сокращении. Не считая всего перечисленного, смогут быть выплачены при сокращении и иные пособия, предусмотренные Коллективным контрактом.

Источник: lgotnik.com

Категория: Ипотека

Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: