Как получить серую зарплату при увольнении?

      Комментарии к записи Как получить серую зарплату при увольнении? отключены

Как получить серую зарплату при увольнении?

Что делать, в случае если выгнанный с работы сотрудник, с которым рассчитались лишь исходя из «белой» части зарплаты, потребует выплатить другую сумму, и пересчитать исходя из ранее приобретаемых «черно-белых» окладов все положенные при увольнении выплаты?

Как нужно и как имеется

В статье 129 Трудового кодекса зарплата, компенсационные и стимулирующие выплаты определяются как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, условий и характеристик делаемой работы. В соответствии со статьей 57 Кодекса условия зарплаты , в частности размер заработной платы, в обязательном порядке должны быть включены в трудовой соглашение с работником.

На практике кое-какие работодатели официально готовы выплачивать только часть настоящей заработной платы и в трудовом соглашении указать лишь эту цифру. По другой части заявленной на собеседовании суммы, в большинстве случаев, не оформляются никакие юридические документы, к примеру дополнительные соглашения либо распоряжения о доплатах. Но в целях внутреннего учета бухгалтеру приходится брать с работников расписки либо выписывать ведомости для подтверждения факта выплаты «серых» частей заработной плата.

В отыскивании настоящего оклада

В том случае, если выгнанному с работы работнику не выплачена «серая» выходное пособие и часть зарплаты при увольнении, то получать выдачи этих денег придется через рабочую группу по трудовым спорам либо суд неспециализированной юрисдикции. Работник кроме этого может обратиться в налоговую администрацию либо Госинспекцию труда с заявлением о том, что организация-работодатель практикует выплату заработных платов «в конвертах».

И потому, что эти действия говорят об уклонении от уплаты налогов, работник может обратиться с заявлением в прокуратуру либо прокуратура и милиция. Инспекции и милиция вряд ли окажут помощь взять экс-сотруднику полную заработную плат, но важные проблемы работодателю доставят точно.

В целях внутреннего учета бухгалтеру приходится брать с работников расписки либо выписывать ведомости для подтверждения факта выплаты «серых» частей заработной плата.

При обращении в указанные структуры заявителю нужно доказать, что его настоящая зарплата выше размера, установленного трудовым соглашением. Но в том-то и неприятность, что довольно часто никаких документов на руках у работников нет. В качестве доказательств суд время от времени принимает к сведенью показания свидетелей – вторых сотрудников организации, либо, к примеру, информацию о заработной, указанные в объявлении о приеме на работу.

Смогут быть приняты в качестве сведения и доказательств Комитета национальной статистики о среднем уровне заработной платы по виду деятельности, которым занимается организация-работодатель.

В одной лодке

Учитывая все эти сложности, работодатели стараются достигнуть понимания с работниками, рассчитывая на их лояльность в будущем. Но все взаимоотношения по «серым» выплатам остаются за рамками закона, что ведет к обоюдным угрозам, вымогательству, прочим преступлениям и шантажу.

Как правильно вести себя работодателю? самоё разумное ответ – выплатить выходное пособие. В случае если же это сделать нереально, то принципиально важно при любых вторых условиях договориться с увольняемым сотрудником, отыскать компромисс. Вот один из доводов, разрешающих работодателю не оказаться в затруднительной ситуации.

Разумеется, что обращение в налоговые органы скорее уменьшит накопления работника – так как с «серых» выплат не удерживался НДФЛ.

В письменной форме бывшему работнику будет предоставлен перерасчет за последний год с учетом удержания НДФЛ со всей суммы его дохода. Несложно подсчитать, что при ставке налога в 13 процентов выходное пособие в размере 100 процентов оклада не покроет всецело сумму годового удержания по налогу. В итоге

работник останется обязан бюджету приблизительно половину от суммы, на которую претендовал: 13% ? 12 месяцев. 100% = 1,56.

Потому, что в соответствии со статьей 226 Налогового кодекса работодатель как налоговый агент обязан или сам удержать налог с работника, или уведомить о неосуществимости удержания налоговый орган, то претензии будут обращены уже к работнику. ФНС именно писала об этом в письме № 3-5-04/1774 от 2 декабря 2009 г. привёдшем к резонансу среди заинтересованных лиц. В нем говорится о том, что работник, взявший доход, с которого работодателем не был удержан НДФЛ, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать таковой доход по месту собственного жительства и до 15 июля самостоятельно произвести уплату налога.

Бухгалтерский козырь

Разумеется, что обращение в налоговые органы скорее уменьшит накопления работника – так как с «серых» выплат не удерживался НДФЛ.

Отметим, что главным доводом в споре между работодателем и сотрудниками остается отсутствие у «потерпевшей стороны» подтверждающих документов. Не смотря на то, что в какой-то степени бухгалтерам несложнее, чем вторым работникам, заблаговременно подготовить документы и сделать копии, дабы доказать факты более высоких выплат заработной платы. Помимо этого, по роду собственных занятий бухгалтер замечательно воображает, от каких налогов уходит компания, выплачивая «серую» заработную плат.

Заблаговременно, до наступления дня увольнения, бухгалтер в полной мере может составить служебную записку по этим фактам, а при увольнении составить заявление на имя управления прося произвести расчет выходного пособия и иных положенных при увольнении выплат из полного размера заработной платы. Сами по себе такие документы не выступают элементами шантажа и разрешают управлению воображать масштабы последствий собственного решения.

Конвертный век

Обстановка с «серыми» заработными платами в этом году существенно не изменилась. Но все больше предпринимателей склоняются к таким выплатам, чему имеется пара обстоятельств.

В первую очередь, это экономический кризис. В отличие от прошлых, более успешных, лет любая копейка у компаний на счету. А потому, что работников легко нужно иногда поощрять, начальники склоняются к «серой» совокупности мотивации.

Вторая обстоятельство – изменение законодательства, в частности замена единого социального налога страховыми платежами в социальные фонды. В случае если раньше «зарплатные» комиссии в каждой налоговой администрации боролись за собираемость ЕСН, то сейчас вместо них это должны будут делать ревизоры социальных фондов. Но пока никаких действий в этом направлении не отмечается.

Вот и растет искушение «запрятать» часть фонда зарплаты .

Третья обстоятельство – ожидаемое повышение ставок страховых взносов. В случае если в текущем 2010 году страховые платежи по неспециализированной ставке составляют 26 процентов от ФОТ, то в следующем году ставка вырастет до 34 процентов. Дополнительных льгот либо понижения порогов необлагаемых сумм наряду с этим не ожидается.

И, наконец, приходится с грустью констатировать, что у работодателей нет стимула для прекращения аналогичной практики. Принимая к сведенью неэффективность «белых» заработных платов в конкуренции с компаниями, использующими «серые» выплаты, предприниматели идут на риск и выдают зарплаты «в конвертах». Но, все же хотелось бы выделить, что кроме незаконных способов уменьшения налогов существуют налоговые льготы и особые налоговые режимы.

Само собой разумеется, эти способы дают совсем другую по размерам экономию, более скромную, но риски обращений обиженных выгнанных с работы работников будут сведены к минимуму. А, значит, работодатель сможет дремать нормально.

Источник: www.buhgalteria.ru

Категория: Ипотека

Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: