Как расчитать выходное пособие при сокращении

      Комментарии к записи Как расчитать выходное пособие при сокращении отключены

Как расчитать выходное пособие при сокращении

В соответствии с нормами трудового законодательства, при увольнении сотрудник вправе рассчитывать на кое-какие выплаты со стороны собственного работодателя. В большинстве случаев, при увольнения самостоятельно сумма таких выплат складывается из заработной платы, начисленной за последний отработанный месяц, и компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска).

Но появляются обстановке, в то время, когда работнику причитаются дополнительные выплаты компенсационного характера. К числу самый распространенных обстановок для того чтобы замысла относятся сокращение штата либо ликвидация предприятия. Из данной статьи вы определите, как выполняется расчет выходного пособия при сокращении работника.

Размеры выплат

Размер выплат, причитающихся работнику при его увольнении, зависит от основания увольнения. Разглядим пара вероятных обстановок.

  1. Увольнение по обстоятельству увольнения либо закрытия организации – начисляется выходное пособие соответствующее размеру среднемесячного дохода, и выплаты на период трудоустройства равное среднемесячному доходу, выплачиваемые в течение двух месяцев по окончании даты увольнения. Помимо этого, в случае если в двухнедельный срок выгнанный с работы сотрудник обратился в работу занятости, но по какой-либо причине не был трудоустроен, за ним сохраняется среднемесячный доход и на третий месяц по окончании увольнения.
  2. Увольнение по обстоятельству увольнения либо закрытия организации, находящейся в северном регионе – выплаты подобны выплатам, указанным в первом пункте. Отличие содержится в длительности указанных выплат – в случае если работник, обратившийся в местную работу занятости, не будет трудоустроен, его среднемесячный доход возможно сохранен на период до полугода с момента увольнения.
  3. Увольнение по обстоятельству увольнения либо закрытия организации при условии, что увольняемый сотрудник делал сезонные работы – выплачивается выходное пособие, равное двухнедельному среднему доходу.
  4. Увольнение по обстоятельству нарушений не по вине работника, произведенных в момент заключения контракта, — выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного дохода.
  5. Увольнение чиновниковов (главбуха либо начальника) при смене хозяина компании – выплачивается пособие, равное трем среднемесячным доходам указанных лиц.
  6. Увольнение начальника компании, осуществленное согласно решению собственников, при условии отсутствия вины со стороны указанного начальника – выплачивается пособие, равное трем его среднемесячным доходам
  7. Увольнение по обстоятельствам, указанным в статье 178 (часть 3) Трудового кодекса РФ, — выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего дохода.

Пример расчета

Расчет выходного пособия при сокращении осуществляется в соответствии с Положением об изюминках порядка исчисления средней заработной платы, которое было утверждено 24 декабря 2007 года Распоряжением Правительства РФ за номером 922.

Средний дневной доход, определяемый для целей расчета пособия, является результатом деления суммы практически начисленной сотруднику заработной платы (включая иные вознаграждения и премии) на количество практически отработанных сотрудником дней:

Средний дневной доход = начисленная зарплата / количество отработанных дней

Выходное пособие определяется как произведение среднего количества рабочих и дневного заработка дней в периоде, подлежащему оплате:

Выходное пособие = средний дневной доход * количество дней, подлежащих оплате

Крайне важно подчернуть, что при расчете выходного пособия оплачиваются лишь рабочие дни. В этом состоит отличие указанного пособия от расчета отпускных либо компенсации за неиспользованный отпуск, при которых в расчет берутся кроме этого праздничные дни и выходные.

Увольняющемуся лицу нужно знать, что право на оформление выходного пособия сохраняется за ним кроме того при условии нахождения нового места работы сразу после

увольнения.

А вот чтобы приобретать пособие на период трудоустройства (второй и третий месяц по окончании увольнения) направляться дать в организацию трудовую книжку, свидетельствующую об отсутствии трудоустройства. Работа по договору подряда, делаемая выгнанным с работы лицом в это время, не есть основанием для лишения компенсационных выплат.

Расчет НДФЛ

Кроме определения суммы соответствующего пособия, лицо, важное за начисление заработной платы в организации, должно произвести расчет налога на доходы физических страховых взносов и лиц. Наряду с этим направляться учесть следующие моменты:

  1. выплаты и Выходное пособие на период трудоустройства, не превышающие трехкратного среднего дохода, не облагаются налогом на доходы физических лиц. Суммы, начисленные выгнанному с работы лицу сверх указанного лимита, подлежат обложению НДФЛ по ставке 13 процентов. Об этом говорит письмо Министерства финансов № 03-04-06/6-34 от 13 февраля 2012 года.
  2. Работникам Крайнего Севера, имеющим право на сохранение среднего дохода на период до полугода, сумма необлагаемого НДФЛ пособия равна шестикратному размеру среднего дохода.
  3. В соответствии с письму Минздрав № 1145-19 от 07 мая 2010 года, выплаты и выходное пособие на период трудоустройства, исчисленные в рамках трудового законодательства, страховыми взносами не облагаются. В случае если же организация-работодатель по собственному усмотрению хочет расширить размер причитающего пособия, с суммы указанного превышения нужно исчислить страховые взносы в пенсионный фонд.

Пример начисления при увольнении

В связи с сокращением количеств производства ООО «Альтернатива» проводит сокращение штата. В частности под сокращение попал экономист Нежданов, выгнанный с работы в соответствии с пп.2 п.1 статьи 81 Трудового кодекса 17 ноября 2011 года.

Для расчета причитающего ему выходного пособия нужно выяснить сумму среднего дохода. Расчетным периодом в этом случае будет период с 01 ноября 2010 года по 31 октября 2011 года. В указанном периоде Нежданов отработал 187 дней, а сумма его фактического дохода за это время составила 130 900 рублей.

Средний дневной доход = 130 900 / 187 = 700 руб.

Компания-работодатель обязана выплатить Нежданову выходное пособие за период с 18 ноября 2011 года по 17 декабря 2011 года. В указанном периоде 21 рабочий сутки.

Выходное пособие = 700 * 21 = 14 700 руб.

Но управление компании решило выплатить экономисту Нежданову выходное пособие в размере 20 000 рублей.

По окончании увольнения работник обратился в работу занятости, но Нежданов не был трудоустроен, ни во втором, ни в третьем месяце.

Во втором месяце, приходящемся на период с 18 декабря 2011 года по 17 января 2012 года, 16 рабочих дней. Следовательно, выплата составит:

Второй месяц = 700 * 16 = 11 200 руб.

В третьем месяце, приходящемся на период с 18 января 2012 года по 17 февраля 2012 года, 23 рабочих дня. Выплата при таких условиях составит:

Третий месяц = 700 * 23 = 16 100 руб.

Удержим налог на доходы физических лиц с суммы выходного пособия, превышающей установленные нормы:

НДФЛ = (20 000 – 14 700) * 13% = 689 руб.

Указанная сумма превышения подлежит обложению страховыми взносами. Допустим, что ООО «Альтернатива» назначен страховой тариф по взносам от профессиональных заболеваний и несчастных случаев в размере 0,2 процента. При таких условиях размер страховых взносов составит:

Источник: mirblankov.ru

Категория: Ипотека

Статья 178 ТК РФ Выходное пособие при сокращении


Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: