Как рассчитать пособие по беременности и родам? калькулятор декретных и примеры расчета

      Комментарии к записи Как рассчитать пособие по беременности и родам? калькулятор декретных и примеры расчета отключены

Как рассчитать пособие по беременности и родам? калькулятор декретных и примеры расчета

Контур.Школа. 2 августа 2015

Представьте обстановку. Беременной сотруднице пора идти в отпуск по родам и беременности, а она трудится во благо компании. Возможно, она уже взяла больничный лист, но в бухгалтерию не сдала. Бухгалтеру нужно будет гадать, что платить будущей мамочке: заработную плат либо пособие?

Приведем обычный сложные случаи и расчёт пособия. Калькулятор расчета пособия прилагается.

Для начала — мало теории на тему, как получить и вычислить пособие по родам и беременности, сокращенно пособие по БиР.

Как получить пособие по беременности?

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по родам и беременности выплачивается за целый период отпуска по родам и беременности: 140 календарных дней (70 до родов и 70 по окончании). При многоплодной беременности и при рождении двух либо более детей — 84 и 110. При осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст.

10 Закона № 255-ФЗ).

Наряду с этим пособие выплачивается вперед за целый период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия либо оплаты сперва дородового, а после этого послеродового периода.

Пройти регистрацию на вебинар «Как верно назначить пособие, для получения возмещения от ФСС». Вы определите процедуру возмещение пособий из ФСС в 2016 году: необходимые документы и порядок оформления, сроки.

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от дамы прошение о выплате и назначении пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет бюджетных денег Фонда социального страхования РФ. Работодатель затрат на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по родам и беременности.

В случае если отпуск по родам и беременности не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

  • листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
  • справка (справки) о сумме дохода, из которого должно быть исчислено пособие, с вторых мест либо ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н).

Расчет пособия по беременности

Бухгалтеру направляться выяснить:

  1. Страхователя, что выплатит пособие.
  2. Средний дневной доход.
  3. Размер пособия с учетом вычисленного среднего дневного дохода.

Калькулятор декретных

Потом разберем обстановке, каковые смогут появиться на практике при расчете пособия по беременности. Комментирует Роман Бухарев, ведущий специалист в области социального страхования, юрист, начальник Центра социально-трудовых прав:

Обстановка 1: беременность «под прикрытием»

Представьте обстановку: дама взяла листок нетрудоспособности по родам и беременности в установленный срок 30 недель беременности. Но она не предъявляет его для оплаты собственному работодателю и выполняет собственные трудовые обязанности.

Действующее законодательство не содержит запрета на продолжение работы в данной обстановке. Работодатель обязан знать следующее:

  • отпуск по родам и беременности направляться дать таковой сотруднице лишь с той даты, в то время, когда она остановит выход на работу;
  • за период исполнения трудовых обязанностей сотруднице направляться начислить и выплатить зарплату;
  • пособие по родам и беременности направляться выплатить, начиная со дня предоставления отпуска по родам и беременности. Данный сутки не будет совпадать с датой освобождения дамы от работы, упомянутой в листке нетрудоспособности.

Виктория Антонова взяла листок нетрудоспособности по родам и беременности в срок беременности 30 недель. Больничный по беременности выдан на 140 календарных дней, период с 20 августа 2014 года по 6 января 2015 года.

Сейчас в компании шел занимательный проект — запускали инновационные биойогурты. Антонова загорелась выполнить срочное задание начальника и выходила на работу аж до 11 сентября включительно. 12 сентября она приостановила работу, ее часть по проекту была добросовестно выполнена. Виктория принесла в бухгалтерию:

  • прошение о предоставлении отпуска по родам и беременности;
  • прошение о назначении пособия по родам и беременности, приложив к заявлению листок нетрудоспособности по родам и беременности.

В соответствии с Приказом Антоновой предоставили отпуск по родам и беременности с 12 сентября. Пособие по родам и беременности ей будет выплачено за период с 12 сентября 2014 года по 6 января 2015 года за 117 календарных дней. Это верный порядок предоставления пособия.

Обстановка 2: с надеждой на двойную оплату

Случается более проблемная, с позиций соответствия действующему законодательству, обстановка. Представьте: дама взяла листок по родам и беременности в срок 30 недель, предъявила его работодателю, ей оформлен отпуск по родам и беременности. Но!

Сотрудница выходит на работу и делать трудовые обязанности.

Дама думает: «Ощущаю себя наподобие прекрасно, поработаю до тех пор пока до декрета, заодно и пособие возьму и заработную плат». По закону так не выйдет.

Правовые последствия обстановки будут такими: за время выхода на работу на протяжении отпуска по

родам и беременности работодатель будет обязан начислить и выплатить даме зарплату. Пособие же по родам и беременности будет выплачено с того дня, в то время, когда сотрудница практически приостановила работу.

В ФСС России подобного мнения. Правовое обоснование содержится в п. 1 ч.1 статьи 1.2. закона от 29.12.2006 № 255- ФЗ: «О бязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — совокупность создаваемых страной правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам потерянного дохода (выплат, вознаграждений) либо дополнительных затрат в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по родам и беременности есть компенсацией потерянного работником дохода. В случае если же доход не потерян, как случилось в данной обстановке, обязанности создавать выплату пособия у страны не появляется.

Обстановка 3: сотрудница вышла на работу до окончания декрета

Самой сложной с позиций верного правового регулирования представляется обстановка, в то время, когда дама выходит на работу до окончания срока отпуска по родам и беременности. Действующее законодательство не содержит запрета на выход на работу до истечения данного срока. Однако, на потенциальные риски для работодателя направляться обратить особенное внимание.

Срок беременности Татьяны Голубевой — 30 недель. Ей уже выдали листок нетрудоспособности по родам и беременности на 140 календарных дней на период с 30 июля 2014 года по 16 декабря 2014 года. Она вовремя предъявила больничный к оплате собственному работодателю. В соответствии с действующим законодательством листок нетрудоспособности был оплачен за целый период нетрудоспособности в течение 10-ти календарных дней со дня предъявления к оплате. Произошло горе.

Ребенок, появившийся 10 октября 2014 года, имел тяжелую патологию развития несовместимую с судьбой и 12 октября погиб. Голубева обратилась к работодателю с вопросом: обязана ли она выйти на работу досрочно либо в праве пребывать в отпуске по родам и беременности до окончания его срока?

Действующее законодательство не содержит особой регламентации указанной обстановке. Это указывает, что никакого работодателя и действий специального порядка работника в данной обстановке не предусмотрено. Голубева Татьяна в праве пребывать в отпуске по родам и беременности до его окончания.

Потребовать выхода на работу ранее срока окончания временной нетрудоспособности работодатель не имеет права. Кроме этого не предусмотрено и взыскание с работника суммы пособия уже выплаченной за целый период нетрудоспособности.

Сотрудница Голубева пожелала выйти на работу и 20 октября 2014 года приступила к выполнению трудовых обязанностей. За период с 20 октября 2014 года по 16 декабря 2014 она взяла двойную оплату за одинаковый период: пособие по беременности и заработную плату и родам.

Имеются ли правовые основания для удержания с Голубевой суммы пособия по родам и беременности за период с 20 октября по 16 декабря 2014 года?

Излишне выплаченные суммы национальных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя лишь , если переплата случилась по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, воздействующих на право назначения национальных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере:

  • не более чем 20% или суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате национального пособия гражданам, имеющим детей;
  • или заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде РФ.

При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя по суду. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего национальное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной неточности. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством РФ.

Из изложенного направляться: удержать излишне выплаченные суммы пособий по национальному социальному страхованию, а также, пособия по родам и беременности возможно лишь в 2-х случаях:

  1. в случае если переплата случилась по вине получателя пособия, которая выразилась в умышленном предоставлении неверной информации о правах на пособие и его размере;
  2. в случае если переплата случилась по обстоятельству счетной неточности. Понятие счетной неточности в действующем законодательстве не содержится. Анализ сложившейся практики разрешает вычислять, что счетная неточность является результатом неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных, неосторожных, механических действий, а также при введении исходной информации в ПЭВМ, каковые не требуют правовой оценки.

В приведенном примере никого из названных оснований для удержания с работника суммы переплаты нет. Удержать или взять по суду с Голубевой сумму пособия за период с 20 октября по 16 декабря не представляется вероятным.

Затраты на выплату пособия Голубевой за указанный период запрещено будет провести за счет денег из бюджета Фонда социального страхования РФ, поскольку за этот период доход работником не потерян. В данной ситуации нет оснований для выплаты пособия за счет средств ФСС нет.

Онлайн-курс « Зарплата. Средний доход » — 10 онлайн-уроков о том, как верно рассчитывать средний доход во всех вероятных обстановках, а также, при выплате пособий.

Источник: school.kontur.ru

Категория: Ипотека

ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ и РОДАМ. Как РАСЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ


Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: