Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Комментарии к записи Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отключены

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Любой родственник ребенка до 1,5 лет, что заботится за ним, вправе оформить ежемесячное пособие . В большинстве случаев его выплачивает работодатель по заявлению сотрудника. О том, как верно посчитать какие особенности и пособие нужно будет учесть, просматривайте потом.

Порядок расчета

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выполняйте следующий порядок действий:

1. Выясните количество дней в расчетном периоде и дни, каковые из него нужно исключить.

2. Посчитайте, сколько за это время в среднем получал сотрудник. Удостоверьтесь в надежности, соответствует ли полученное значение предельному.

3. Выясните среднедневной доход сотрудника. Удостоверьтесь, что это значение не больше установленного лимита.

4. Посчитайте среднемесячный доход. Это значение не может быть меньше МРОТ.

5. Вычислите сумму пособия. Удостоверьтесь в надежности размер пособия – он должен быть не меньше минимального предела и не больше большого.

Расчетный период

Дабы выяснить размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сперва нужно решить: доход за какой период брать для расчета. В большинстве случаев, за расчетный период принимают два год , предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. А правильнее, количество календарных дней в них.

К примеру, в расчетный период для пособия сотруднику, что ушел в отпуск в 2015 году, заберите 2013 и 2014 годы. Другими словами в общем случае 730 дней (365 дн. + 365 дн.).

Из календарных дней расчетного периода исключите:

    периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
    время, в то время, когда сотрудника освобождали от работы с полным либо частичным сохранением заработной плата, в случае если страховые взносы с зарплаты не начисляли.

Об этом сообщено в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. У сотрудницы были календарные дни, исключаемые из расчетного периода

Секретарь Е.В. Иванова со 2 сентября 2015 года уходит в отпуск по уходу за ребенком.

В 2014 году с 15 по 28 марта (14 календарных дней) Иванова болела и приобретала пособие по временной нетрудоспособности.

Расчетным периодом для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет время с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.

Длительность расчетного периода составит 716 календарных дней (730 дн. – 14 дн.).

Не редкость, что два предшествующих года либо один из них заменяют еще более ранними. Так поступают, в случае если и эти периоды были нерабочими, к примеру сотрудница была в декретном отпуске. Заменяют периоды по заявлению сотрудника и при условии, что это приведет к повышению пособия.

Об этом сообщено в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 11 положения, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Наряду с этим годы на замену необязательно должны предшествовать конкретно расчетному периоду. Другими словами для замены возможно применять и более ранние годы. Помимо этого, в случае если заменяют оба года из расчетного периода, то те, что берут, вовсе не обязательно должны направляться друг за другом.

Это разъясняется тем, что Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ таких ограничений не устанавливает.

При замене пособие вычисляйте, так же как в расчетном периоде по умолчанию – исходя из фактического количества календарных дней в годах. Таковой вывод направляться из части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и обоснован информацией ФСС России .

Обстановка: возможно ли заменить год на более ранние для расчета пособия по уходу за ребенком, в случае если сотрудница брала декретный отпуск у другого работодателя? В организацию она устроилась в этом году и в этом же году идет в отпуск по уходу за ребенком .

Ответ: да, возможно. Но лишь, в случае если будут соблюдены определенные условия.

Ограничения на замену одного либо обоих годов в расчетном периоде лишь периодами, в то время, когда сотрудница трудилась у последнего работодателя, нет. Но пара условий соблюсти все же придется. В частности:

    в следствии замены размер пособия обязан увеличиться (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 11 положения, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375);
    сотрудница обязана предъявить документы, каковые подтвердят, во-первых, время, в то время, когда ей предоставили декретный отпуск, а во-вторых, размер дохода в тех годах, каковые отправятся на замену в расчетный период.

В случае если с первым условием все ясно, то со вторым не все так легко. Посоветуем.

По большому счету при увольнении сотруднице должны были выдать особую справку. Она именно и подтверждает размер выплат сотруднице, и периоды, в то время, когда она была в декретном отпуске (п. 3 ч. 2 ст.

4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 1 Порядка, изложенного в приложении 2 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н).

Но справку выдают лишь за два последних года работы. Оформлять справку за более ранние периоды прошлый работодатель не обязан (п. 3 ч. 2 ст.

4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Без аналогичной справки за более ранние периоды взять правильную данные для расчета не окажется.

Как же в данной ситуации поступить? Часть нужных сведений возможно взять в Пенсионном фонде РФ. В следствии вам выдадут сведения по особенной форме. Но в ней будет только общая сумма дохода сотрудницы.

Сведений о тех днях, что необходимо исключить из расчетного периода, в форме не предусмотрено.

Вот и получается, что

полноценным источником информации, нужной для расчета пособия, может стать лишь прошлый работодатель. Соответственно, в случае если сотрудница желает перенести годы из расчетного периода, ей нужно будет договориться с ним. В случае если это удастся, то бывший работодатель может дать ей нужные сведения, дополнив справку за два последних года.

Для этого он может добавить в форму дополнительные строчки. Порядок ее выдачи, изложенный в приложении 2 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н, этого не запрещает. Таковой вывод направляться и из письма ФСС России от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Обстановка: необходимо ли пересчитать пособие, в случае если сотрудница на протяжении отпуска по уходу за ребенком брала ежегодный оплачиваемый отпуск?

Пересчитать пособие придется, лишь в случае если прерванный отпуск по уходу за ребенком начнется уже в следующем году. Так как тогда для расчета пособия необходимо будет забрать доход за другие годы – сместится расчетный период.

Чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком, сотрудник пишет заявление. В то время, когда же он примет решение возобновить прерванный отпуск, ежемесячное пособие необходимо назначить заново. Объяснение простое – определять размер пособия необходимо на момент страхового случая.

Другими словами в то время, когда отпуск по уходу за ребенком будет возобновлен.

Вот и получается, в случае если отпуск возобновлен в том же году, для которого уже вычисляли пособие, то определять его размер заново не требуется. И напротив, в случае если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начнется в следующем году, то для расчета пособия необходимо будет забрать доход за второй период. Само собой разумеется, в случае если сотрудник не напишет заявление на перенос расчетного периода на те же годы, по которым вычисляли пособие ранее.

Тогда снова же пересчитывать пособие не придется.

Дабы было понятнее, разберем все три варианта на примерах.

Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в следующем году

Сотрудница с 20 февраля 2014 года в отпуске по уходу за ребенком, но наряду с этим трудится на условиях неполного рабочего дня. годы и – 2012 Расчётный 2013 период. 1 февраля 2015 года сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 15 февраля 2015 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен. Пособие по уходу за ребенком назначено заново. Наряду с этим расчетный период изменился на 2013 и 2014 годы.

Следовательно, пособие необходимо пересчитать.

Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в следующем году. Сотрудник воспользовался правом перенести расчетный период на предшествующие годы

Сотрудник с 20 февраля 2014 года находится в отпуске по уходу за ребенком, но наряду с этим трудится на условиях неполного рабочего дня. годы и – 2012 Расчётный 2013 период. 1 февраля 2015 года сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

С 15 февраля 2015 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен. Пособие по уходу за ребенком назначено заново. Наряду с этим годы, предшествующие году возобновления отпуска (2013-й и 2014-й), сотрудница для целей расчета пособия попросила заменить на 2012-й и 2013-й.

Так как в итоге расчетный период не изменился, пересчитывать пособие не требуется.

Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в том же году

Сотрудница с 20 февраля 2015 года находится в отпуске по уходу за ребенком, но наряду с этим трудится на условиях неполного рабочего дня. годы и – 2013 Расчётный 2014 период. 1 апреля 2015 года сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком и уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 15 апреля 2015 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен.

Пособие по уходу за ребенком назначено заново. Потому, что расчетный период не изменился – 2013 и 2014 годы, пособие пересчитывать не требуется.

Все это направляться из частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и писем ФСС России от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06-7836, от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169, Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1.

Обратите внимание, в случае если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком несколько год, пособие нужно индексировать.

Средний доход для расчета пособия

В средний доход для расчета пособия включите все иные вознаграждения и выплаты, с которых начислены взносы в ФСС России . Это предусмотрено пунктом 2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 положения, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Выплаты, на каковые взносы в ФСС России не начисляют, в средний доход расчетного периода не включайте. К примеру, к таким выплатам относятся пособия и больничные пособия по родам и беременности (п. 1 ч. 1 ст.

9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Необходимо помнить, что средний доход за ежегодно расчетного периода возможно забрать лишь в пределах базы для начисления взносов в ФСС России. Другими словами не больше следующих сумм:

    в 2014 году – 624 000 руб.;
    в 2013 году – 568 000 руб.;
  • в 2012 году – 512 000 руб.;
  • в 2011 году – 463 000 руб.;
  • за периоды до 1 января 2011 года – 415 000 руб. за ежегодно.

Таковой порядок установлен частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и частью 2 статьи 2 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.

Среднедневной доход

По окончании того как вы определились с расчетным периодом и тем, какие конкретно суммы необходимо учесть, можно считать размер среднедневного дохода. Для этого воспользуйтесь формулой:

Источник: nalogobzor.info

Категория: Ипотека

Детские пособия 2016


Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: