Как рассчитываются декретные выплаты и в какой срок они должны быть выплачены?

      Комментарии к записи Как рассчитываются декретные выплаты и в какой срок они должны быть выплачены? отключены

Как рассчитываются декретные выплаты и в какой срок они должны быть выплачены?

Трудовой кодекс предоставляет даме право на отпуск по родам и беременности с необходимой выплатой пособия по социальному страхованию.

Обычный отпуск включает в себя 140 дней (70 дней до родов и столько же по окончании), осложненные роды додают к этому периоду еще 16 дней, а многоплодная беременность увеличивает обычный срок отпуска на 54 дня (84 и 110).

Пособие кроме этого выплачивается от даты усыновления ребенка младше 3 месяцев в течение 70 дней со дня его рождения, 110 дней при двух и более усыновленных в один момент детей.

Условия выплаты пособия трудящимся дамам

Выплата пособия по родам и беременности осуществляется трудящимся дамам страхователем (работодателем) за счет средств социального страхования. Срок обращения за пособием отсчитывается с даты окончания отпуска по беременности и ограничен шестью месяцами.

На этот вид пособия не воздействует трудовой стаж дамы, оно выплачивается 100% от среднего дохода. Исключение составляют дамы, имеющие стаж меньше 6 месяцев. Такие сотрудницы есть в праве лишь на пособие в размерах МРОТ 5554 рублей (величина МРОТ, используемая в 2014 году). Подобный размер пособия гарантирован трудящимся дамам при зарплате ниже размера минимальной зарплаты .

При применения в регионах районного коэффициента, МРОТ возрастает на коэффициент.

Расчет пособия производится методом умножения дней отпуска, подтвержденных предоставленным больничным страницей, на средний дневной доход. Закон от 29 декабря 2006 года N255-ФЗ ОБ Необходимом СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ регламентирует его определение.

Определение среднего расчётного периода и дневного заработка

Для исчисления среднего дневного дохода употребляется период, включающий 2 год с 1 января по 31 декабря включительно, предшествующий году, в котором предоставляется отпуск.

Для текущего 2014 года это будут 2012 и 2013 года. Размер средней дневной зарплаты исчисляется методом деления выплат, облагаемых взносами в ФСС, на сумму всех календарных дней этих двух лет. Количество дней возможно уменьшено на временной отрезок содержащий:

  • отпуск, предоставляемый по беременности, и отпуск в связи с уходом за ребенком;
  • дни нетрудоспособности по больничным;
  • период, в то время, когда сотрудница не трудилась, но за ней сохранялась зарплата, по которой страховые взносы не начислялись.

    В том случае, в то время, когда перечисленные выше случаи имеется в расчетном периоде, сотруднице дана возможность заменить эти года на предшествующие для исчисления среднего дохода, в случае если это обеспечит повышение пособия.

    Ограничение размера пособий

    Для каждого год законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ в целях начисления взносов в ФСС устанавливается предельная величина. года и 2012 Предельные 2013 величины определяют верхнюю границу среднего дневного дохода для назначения данного пособия по родам и беременности в 2014 году. Он высчитывается методом деления суммы предельных размеров на 730 календарных дней.

    Факт наличия 366 дней в високосном году тут значения не имеет.

    (512 000 + 568 000). 730 = 1479,45 рублей — максимальный в 2015 году размер среднедневного дохода, следовательно большая сумма 140-дневного пособия по беременности образовывает 1479,45 х 140 = 207 123 рубля.

    Пример 1. Сотрудница Верещагина трудится в ООО Вымпел с 01.02.2011 и уходит в декретный отпуск длительностью 140 дней с 1 февраля 2014 года. В расчетный период выбраны 2012 и 2013 года суммы начисленной заработной платы составляют 510 000 и 560 000 соответственно. За данный период скопилось 46 дней временной нетрудоспособности по больничным страницам.

    Суммы, оплаченные по больничным страницам, не входят в сумму заработной платы, а являются пособием. Так как 2012 год был високосным, то сумма календарных дней двух лет составит 731 сутки. Это количество должно быть уменьшено на 46 дней нетрудоспособности.

    (510 000 + 560 000). 685 = 1 562,04 рублей — средний дневной доход Верещагиной,

    так как эта сумма больше допустимой границы, рассчитываем пособие по родам и беременности используя максимальный дневной доход:

    1479,45 х 140 = 207 123 рубля.

    Количество страхователей воздействует на сумму пособия

    При наличии у сотрудницы нескольких мест работы появляются следующие варианты оформления пособия:

    1. В случае если сотрудница трудилась у этих страхователей и предшествующие 2 года, то назначение пособия производится по каждому из них, не учитывая сумм заработной платы, взятых у других страхователей. В этом случае предельные размеры учитываются по каждому работодателю. Данный вариант самый удачен для работника.

    Для оформления пособия достаточно представить каждому страхователю заявление и больничный лист на предоставление отпуска.

    Пример 2. Дополнительно к условиям первого примера Верещагина делала трудовые обязанности в ООО Фрегат с 01.02.2011. В 2012 году ей начислена заработная плат 205 000 рублей, в 2013 — 257 000 рублей. Количество дней временной нетрудоспособности — 46.

    Отпуск по беременности с 01.02.2014.

    (205 000+257 000). 685 = 674,45

    674,45 х 140 = 94 423 рубля — пособие выплаченное в ООО Фрегат

    207 123 рубля — пособие выплаченное в ООО Вымпел

    Всего Верещагина оформила пособий в сумме 301 546 рублей.

    2. В случае если сотрудница трудилась у нескольких страхователей, но предшествующие 2 года отработаны у иного страхователя (страхователей), то пособие выплачивается лишь у одного из страхователей по текущему месту работы. Работодателю чтобы получить пособие нужно представить больничный лист, справки формы 182н с остальных мест работы и заявление. Справке в обязательном порядке обязана содержать данные о заработной и исключаемых из расчета периодах.

    В этом случае пособие будет ограничено суммой в 207 123 рубля.

    3. В случае если сотрудница трудилась у двух и более страхователей, а предшествующие 2 года отработаны как у них, так и иных страхователей, то пособие выплачивается как у одного, так и нескольких действующих страхователей по вышеизложенным правилам.

    Пример 3. Верещагина трудилась в 2012-2013 годах в ООО Вымпел, ООО Фрегат, ООО Нептун. На момент ухода в декрет из ООО Нептун она уже уволилась. Оформить пособие она может в ООО Вымпел, предоставив справки о выплатах из ООО Фрегат и ООО Нептун.

    Или в ООО Вымпел и ООО Фрегат, предоставив справки о выплатах из ООО Нептун в бухгалтерию ООО Фрегат.

    Выплата декретных пособий другим категориям дам

    Дамы, обучающиеся на бюджетной или на платной базе по очной форме приобретают пособие в размере стипендии. Пособие по беременности выплачивается по месту учебы и не подлежит индексации. (Закон № 81-ФЗ). Основанием для его освобождения и получения от учебы есть справка медучреждения.

    Отпуск по беременности прерывает отвлечённый отпуск, в соответствии с Инструкции, утвержденной приказом 20.08.1991 N 386, регламентирующей начисление и выплату стипендий.

    Пособие предоставляется выгнанным с работы по сокращению штатов либо из-за ликвидации предприятия и поднявшимся на учет в работу занятости дамам, в 2014 году его размер 515,33 рубля. Пособие подлежит ежегодной индексации.

    Дамам-военнослужащим пособие выплачивается как сумма финансового довольствия, приобретаемого ими на момент убытия в декретный отпуск.

    Неработающим дамам пособие по родам и беременности не выплачивается.

    Источник: bis-consult.biz

    Категория: Ипотека

  • В детском саду Сергиева Посада работала сотрудница с открытой формой туберкулеза


    Увлекательные записи:

    Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: