Как заставить выплатить зарплату

      Комментарии к записи Как заставить выплатить зарплату отключены

Как заставить выплатить зарплату 1 Ответ юристов

Здравствуйте Азат Муратович.

1. Ваш родственник официально ТРУДОУСТРОЕН.

По причине того, что.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения появляются между работодателем и работником НЕ ТОЛЬКО на основании трудового соглашения. заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И При фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя при, в то время, когда трудовой соглашение не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового контракта в силу)

Трудовой соглашение начинает действовать со дня его подписания работодателем и работником, в случае если иное не установлено законами , иными нормативными правовыми актами РФ либо трудовым контрактом, или со дня фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя.

2. Пускай родственник обратится с жалобой по указанному вами факту в Госинспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Работодатель ОБЯЗАН Вам всецело и вовремя выплачивать зарплату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сутки, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным соглашением, трудовым соглашением

А вот за задержку заработной платы ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, в соответствии с требований которой — При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска. выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с

уплатой процентов (финансовой компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей сейчас ставки рефинансирования Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за ежедневно задержки начиная со следующего дня по окончании установленного срока выплаты по сутки фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику финансовой компенсации возможно повышен коллективным соглашением либо трудовым соглашением. Обязанность выплаты указанной финансовой компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя.

Помимо этого, Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении дополнений и изменений в распоряжение Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов

За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата более чем двух месяцев заработной платы, пенсий. стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, идеальная начальником организации, работодателем — физическим лицом из корыстной либо другой личной заинтересованности, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей либо в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до одного года, или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или лишением свободы на срок до двух лет.

Источник: www.9111.ru

Категория: Ипотека

Как заставить всех думать, что ты красивая


Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: