Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию?

      Комментарии к записи Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию? отключены

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию?

Под увольнением работника подразумевают прекращение трудового контракта. Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ.

В любых ситуациях днем увольнения работника есть последний сутки его работы.

При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены условия и порядок компенсаций выходного и выплаты пособия, положенных работникам при увольнении. Разглядим подробнее, кому и какие конкретно выплаты надеются при увольнении и как их вычислить.

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) зарплата за время, практически отработанное в месяце увольнения;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

Увольняемым работникам зарплата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, в частности не позднее дня увольнения. В случае если в последний рабочий сутки работник не трудился, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня по окончании предъявления выгнанным с работы работником требования об окончательном расчете.

При спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении, как уже отмечено, работнику выплачивается зарплата за время, практически отработанное в месяце увольнения, т.е. главная зарплата в зависимости от установленной в организации совокупности зарплаты с надбавками, премиями и доплатами.

Помимо этого, при увольнении работника в соответствии с ст. 127 ТК РФ выплачивается финансовая компенсация за все неиспользованные отпуска, а также за все прошлые годы. Наряду с этим вместо выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска смогут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключение составляют случаи увольнения за виновные действия.

В этом случае днем увольнения считается последний сутки отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, и трудовой книжки с

внесенной в нее записью об увольнении, производится перед уходом работника в отпуск. За время заболевания во время отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней заболевания не продлевается.

Нужно не забывать, что в соответствии с ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Исходя из этого в случае если работник не был в отпуске более двух лет, то организации нужно будет обосновать, из-за чего это случилось.

Таким обоснованием возможно заявление работника о переносе отпуска за текущие годы на следующие рабочие годы.

Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году, т.е. исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, в то время, когда сотрудник приступил к работе, а не В первую очередь год .

Если увольняющийся работник не отработал период, предоставляющий право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. Наряду с этим не всецело отработанный месяц не учитывается, в случае если количество отработанных дней образовывает менее половины месяца. В случае если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.

Пример

Николаев И.П. увольняется с 10 декабря 2005 г. Отпуск использован по 15 марта этого же года. В текущем рабочем году отработано 8 дней и полных 26 месяцев. Так как в не всецело отработанном месяце отработанное время образовывает более половины, данный месяц учитывается при расчете как целый.

Исходя из этого компенсации подлежит неиспользованный отпуск за 9 месяцев.

Компенсация выплачивается за 21 сутки (28. 12) х 9.

В случае если отпуск за текущий рабочий год был предоставлен авансом, а к моменту увольнения рабочий год полностью не отработан, то сумма среднего дохода за неотработанные дни отпуска в соответствии с ст. 137 ТК РФ подлежит удержанию из заработной платы работника. Удержание не производится, в случае если работник увольняется в следствии:

Источник: www.moscow-faq.ru

Категория: Ипотека

Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск


Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: