Какие выплаты положены беременным в казахстане

      Комментарии к записи Какие выплаты положены беременным в казахстане отключены

Какие выплаты положены беременным в казахстане

Чешское агентство экономического сотрудничества трудится под патронажем Открытой еврокомиссии по делам миграции, защите прав народных меньшинств и иностранцев (ГО). Это разрешает оперативно связываться с посольствами Чехии и консульствами Чехии, находящимися в России и постсоветском пространстве и оперативно решать неприятности отечественных клиентов.

Чешское агентство экономического сотрудничества зарегистрировано Торговым Судом в Праге. Запись в Торговом Реестре, отдел С, вкладыш 145275

Изюминкой работы Чешского агентства экономического сотрудничества есть кроме этого постоянное высококвалифицированное юрсопровождение деятельности отечественных клиентов в Чехии.

Отечественное агентство характеризуется ещё и тем, что снабжает личный подход к всем клиентам. Если Вы появились в нестандартной обстановке, обращайтесь к нам! Мы отыщем оптимальное ответ Ваших неприятностей.

Выплата компенсации при ликвидация компании в казахстане

Обязана ли я, пребывав в декретном отпуске,взять какие конкретно или финансовые выплаты при ликвидации компании?

Наверняка

Здравствуйте! Сообщите смогут ли сократить/выгнать с работы даму находящуюся в декретном отпуске?

Смогут. у нас смогут все

Нет до тех пор пока вы не выйдете на работу

Тут нужно копать в правовую форму, в случае если филиал был обособленным подразделением (да ещё упаси Боже с независимым балансом). то это будет приравнено к ликвидации юр. лица, и тогда всё легально. В другом случае лишь суд вам окажет помощь.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным дамам, дамам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового соглашения Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным предпринимателем. В случае если вашу должность уменьшают, организация обязана дать вам другую, не ниже прежней по статусу.

И еще, принципиально важно своевременно написать заявление (до истечения срока декретного отпуска до 1,5 лет) на продление срока декретного отпуска по уходу за реб до трех лет. Не забывайте, что гос. защищает Вас данными статьями только , пока Вы находитесь в декрете, с момента выхода на работу, Вы ничем не защищены от сокращения. В случае если же вы решитесь сохранить декретный статус, то не следует паниковать. закон на вашей стороне, а неправомерные действия работодателя в данной обстановке — предлог обратиться в р-ую прокуратуру. подобные неприятности в том месте решают достаточно скоро и действенно.

Смогут. Филиал какого именно предприятия? Российского либо зарубежного?

В случае если зарубежного, то что вы думаете, что ей предложат должность в головной компании за границей? Выплаты вам длиться через ФСС.

Смогут, само собой разумеется. В случае если филиал находится не в той же местности, что и головное предприятие, то вас выгонят с работы в связи с ликвидацией филиала. Переводить вас в головную головное подразделение работодатель не обязан, нет таковой нормы в ТК РФ.

А ликвидация предприятия (филиала) есть полностью законным основанием для увольнения всех, в т. ч. и декретниц. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ и ч. 4 ст. 81 ТК РФ)

Из какого именно источника Вы определили о ликвидации филиала компании? Вам отправило управление либо комиссия по ликвидации письменное уведомление? Из-за чего Вы используете термин сокращение вместо увольнение в связи с ликвидацией?

Т. е. в случае если принято решение соучредителями либо судом о полной ликвидации филиала, то все его работники увольняются в связи с ликвидацией. В случае если судом принято решение о банкротстве, то в этом случае не всегда происходит ликвидация, вероятно частичное сокращение персонала. Вот во втором случае Вы защищены законом, т. е. 261 статьей ТК РФ.

В случае если ваш филиал ликвидируется, а в данной же территориальной местности имеется еще филиал/филиалы данной компании, то работникам должны предложить все имеющиеся свободные места в этом филиале/филиалах. В этом третьем случае увольнение в связи с ликвидацией не быть может, а лишь по сокращению штата, соответственно, в отношении Вас снова действует ст. 261 ТК РФ.

Исходя из этого, не зная, какой информацией Вы оперируете (слухами, устным сообщением начальников либо имеете на руках конкретный документ). запрещено совершенно верно ответить на Ваш вопрос.

А из-за чего в то время, когда организация ликвидируется заставляют писать самостоятельно,а не по сокращению увольняют.

Так что бы сэкономить на вас. Вы пишите, из-за чего бы не попросить об этом.

Чтобы меньше бабла заплатить

По причине того, что в случае если увольняют по сокращению, то должны выплатить какое количество-то в том месте заработных платов. а вдруг по собственному, то нет.

По причине того, что денег тебе меньше заплатят

в случае если увольняет компания — то не нужно выплачивать пособие на месяц-два — типа до тех пор пока ты новую работу ищешь

Это не должно быть по собственному. Имеется отдельная формулировка при ликвидации. На Вас желают сэкономить.

А тогда выходное пособие нужно платить.

Дабы не платить вам.

Ничего не пишите, никаких по собственному. Это делается что бы ничего не выплачивать.

пускай увольняют по сокращению, в этот самый момент же идите в АЗН (Агенство Занятости Населения) собственного района либо то что ближе пребывать (на данный момент нет привязки к району прописки). и подавайте заявление на выплату пособий в связи с банкротством организации.

Да дабы сэкономить на Вас, дабы не предоставлять позже Вам компенсации и гарантии каковые Вам позже будут причитаться, по окончании сокращения. В случае если увольняют по сокращению, то так пускай и пишут в трудовой книжке, в случае если в связи с ликвидацией организации то пускай так и пишут в трудовой. А Вы не пишите ни какого именно заявления.

Работодатель может сократить в случае если у меня несовершеннолетний ребенок?

В полной мере может. Запрещено сократить лишь беременных.

В случае если желаете взять четкий ответ, отделите мух от котлет

Кредит взять на ипотеку. но в случае если сократят, чем станете выплачивать. снисхождения не будет. не спасет и мелкий ребенок. пени нарастут. штрафы. чем думают беря кретит. не сократят лишь если вы мать одиночка, воспитываете одна ребенка да и то, до выполнения ей 14 лет..

Из декрета дама выходит на собственную ставку, к вашей она не имеет отношения. Если вы были приняты временно на период ее отсутствия, то

вас увольняют. Это не сокращение

И что так держаться, пускай уменьшают. до тех пор пока предупреждение за 2 месяца, компенсацию выплатят при увольнении, подниметесь в течении 14 дней по окончании сокращения на учет в ЦЗН, еще получите, а в том месте и осень. Имеется еще возможность и все лето с ребенком совершить, а не работе, думаю будет очень просто съездить на отметку в ЦЗН 2 раза в мес

Прислушайтесь к совету Дымка

В случае если у страховой компании отозвана лицензия, кто будет отвечать по страховым случаям по КАСКО, и куда мне обращаться?.

Российский

Альянс

Автосторховщиков.

В Альянс Страховщиков

Вряд ли. В какой нить альянс страховщиков.

Должны компенсировать!

РСА

РСА, но это такое жульё, что с них не так легко что-то взять.

РАС — они должны Вас направить в компанию-правоприемник!

Выплата пособий при ликвидации организации!!

Что делать беременной при ликвидации компании?

Смогут выгнать с работы, в случае если дама трудится по срочному труд. соглашению-п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также будут выгнать с работы по прекращению тр. договора по событиям, не зависящим от воли сторон. Так что лучше заблаговременно обратитесь к квалифицированному юристу.

В случае если компания ликвидируется, то уж простите.

Выгонят с работы по ликвидации предприятия. Искать новую работу по окончании родов

Я Вас мало не осознала. В случае если компания по большому счету исчезает, другими словами происхит ее ликвидация в полном смысле слова, то вправду, не обращая внимания на Вашу беременность, Вас смогут выгнать с работы просто так. И тогда Ваш хороший выход устроиться на новую работу до родов, дабы хоть что-то взять (не смотря на то, что, осознайте сами, это маловероятно, по причине того, что мало кто захочет брать на работу даму, которая сходу уйдет в декрет со всеми вытекающими из этого выплатами со стороны работодателя).

Более хороший вариант в том, что легко у Вашей компании изменяется хозяин, к примеру, другими словами происходит так именуемое изменение трудового соглашения. При таких условиях выгнать с работы Вас не имеют права, лишь в случае если инициатором станете Вы. Кроме этого я бы усомнилась, что в этом случае вероятно перевести всех на подряд, доводом тут будет ст.

19.1 Трудового кодекса (почитайте ее, в случае если что).

Станете собственные декретные через суд выбивать. о грядущем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан давать предупреждение не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения, а не с новой семь дней будет новая компания. прошение об увольнении самостоятельно не пишите, никаких соглашений подряда не подписывайте. обратитесь в трудовую инспекцию.

в случае если устроитесь в новую компанию согласно соглашению подряда, то никаких декретных не получите, на подрядчиков нормы ТК РФ не распространяются, так что оплачиваемого отпуска по БиР у вас не будет.

Разъясните обстановку. Организация, в которой я тружусь, закрывается. Заявили о закрытии лишь сейчас и желают.

Основное, не писать каких-либо заявлений. пускай увольняют. Сперва деньги, позже договариваться

Как возможно скорее обратитесь в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда. Они ОБЯЗАНЫ Вам оказать помощь и сохранить Ваше обращение в тайне. У Работодателей будут громадные проблемы, но лишь если Вы обратитесь официально с заявлением Вам смогут оказать помощь. Статья 358 Трудового кодекса РФ Национальные инспекторы труда обязаны хранить защищаемую законом тайну ставшую им известной при осуществлении ими собственных полномочий, и по окончании оставления собственной должности, вычислять полностью тайным источник всякой жалобы на недочёты либо нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться

от сообщения работодателю сведений о заявителе, в случае если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю

информации об источнике жалобы. Также самое касается и работников прокуратуры.

Не идите на соглашение с работодателем, вас обманывают. Вас должны выгнать с работы по приказу администрации в связи с ликвидацией предприятия. Наряду с этим вам выплатят зарплату за 2 месяца вперед.

Первое, что должны были сделать-ознакомить вас с приказом о ликвидации предприятия и расторжении с вами ТД вследствие этого. В том же документе-указание на все выплаты. Работодатель обязан поставить в известность о ликвидации компании и ГТИ.

В случае если нет документов, не ведитесь на обещания! В случае если вам обещают, просите оформить обещания документально: все выплаты (не меньше зарплаты за 2 месяца). льготы и другое.

Всё это имеется? Вы документы видели? Делайте вывод.

К прошлому сообщению, сохранять эти заявителя обязаны лишь при его жажде, в случае если это не указывается, то эти не прячутся.

Процедура уже нарушена, а подписать соглашения заставляют, дабы не действовала статья 178 тк рф. (Выходные пособия).

Ликвидация компании Какие конкретно выплаты положены при ликвидации компании?

Все бы было прекрасно в случае если б было так, как в законе! в реали вряд ли денег дадут, компания не напрасно ликвидируется — никто прибыльный бизнес не закроет

Принуждают уволиться самостоятельно маму сидящую в отпуске по уходу за ребенком. Как быть?

Прокуратура в помощь.

Обращайтесь в трудовую инспекцию

Ни чего не пишите, сиди и отдыхайте дальше

НИЧЕГО НЕ ПИШИТЕ! Сотруднице сообщите, что верите лишь документам-пусть присылают официальную бумагу о закрытии компании. А пока-в прокуратуру.

Для начала вам нужно узнать — вправду ли та компания в которой вы трудились ликвидировалась (в полной мере вероятно что была произведена реструкуризация, а наряду с этим Вас с Вашего согласия должны перевести в новую компанию). помимо этого при ликвидации компании вас должны выгнать с работы в порядке сокращения (а это уже совсем другие выплаты). в связи с тем что Вам не желают делать запись о сокращении в связи с ликвидацией предприятия Вы вправе обратиться в суд

По такому вопросу вы имеете возможность обратиться с просьбой о помощи юриста в особую бесплатную консультацию http://trudprava.ru/consultation/categories

Компания в которой я тружусь заканчивает собственную деятельность! мне предлагаю уволиться самостоятельно, и написать

Не соглашайся

Пускай увольняют по ликвидации

О ликвидации предприятия должны письменно предотвратить за два месяца либо письменно предложить уволиться досрочно с выплатой среднего дохода пропорционально оставшимся дням до окончания срока предупреждения. Сами ничего не пишите. В случае если будет необходимость подняться на учет в центр занятости, то вам удачнее по ликвидации.

Ничего не пишите. Пускай увольняют по сокращению либо в связи с ликвидацией. Они не желают Вам платить компенсации при сокращении. А сказать о сокращении ОБЯЗАНЫ за 2 месяца. Нарушили — их неприятности.

Ни за что не увольняйтесь по собственному.

В случае если страховая банкрот ,что делать у меня каско ипопала в дтп,документы готовы

Обращаться

в РСА, в случае если компания входила в РСА то оно должно выплатить за банкрота

При осуществлении необходимого страхования страховые компании образуют: резерв для денежного обеспечения компенсационных выплат, создаваемых потерпевшим в счет исполнения обязательств страховщиков при применении к ним процедуры банкротства (резерв обеспечений).Это по ОСАГО,вот по каско-основании ФЗ №127 «О несостоятельности (банкротстве)». Для выполнения обязательств будут использованы все средства и имущество страховщика.

В большинстве случаев, сперва исполняются обязательства по страхованию здоровья и жизни людей, позже все остальные. Это указывает, что шансы на получения выплат по каско мелки, но не равны нулю.

В РСА, само собой разумеется, обратиться попытайтесь, но они отвечают лишь по ОСАГО. В случае если виноват второй шофер, приобретайте копейку с его страховой, за остатком — в суд, в случае если виноваты сами — к сожалению, все нужно будет решать за собственные деньги.

Какая страховая?

Вам нужно обратится обращаться в РСА,

в случае если компания входила в РСА то оно должно выплатить (((

Выплачивается ли компенсация при увольнении по сокращению дамам в декрете?

Какое возможно сокращение при банкротстве? При банкротстве увольняют всех сотрудников

Не по сокращению, а по ликвидации. Выплаты такие же, как и для всех при ликвидации.

Возможно ли выгнать с работы сотрудницу пребывав в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Нет, по судам затаскают. По закону возможно до 1,5 года. Ранее выход на работу по желанию самого сотрудника

Возможно лишь в случаях: в случае если декретница напишет самостоятельно, при ликвидации компании, по соглашению сторон, сразу после выхода человека из декрета.

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права выгнать с работы находящуюся в декрете сотрудницу и расторгнуть с ней трудовой контракт: с дамой, имеющей ребенка до 3-х лет; с матерью-одиночкой, имеющей дитя-калеки до 18 лет; с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет. В перечисленных случаях работодатель не только не имеет возможности выгнать с работы таких сотрудниц на протяжении декрета, но и выгнать с работы ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.

в других случаях увольнение по инициативе работодателя- Нереально

Лишь при ликвидации организации либо самостоятельно, в противном случае по суду вернут и Вам нужно будет оплачивать всё (декретные, моральный ущерб, суд. издержки, в ТК четко все прописано.)

ТК РФ не содержит ст. о предоставлении даме отпуска по уходу за ребенком (кроме того по ее заявлению) до успехи 1 года- лишь до трех лет ст. 256 ТК РФ, и ст. о продлении отпуска по уходу. Исходя из этого к вашим услугам ст. 261 ТК ТФ- выгнать с работы возможно лишь после достижения ребенком 3 лет

На протяжении отпуска по уходу за ребенком до успехи им возраста до трех лет, за сотрудником сохраняется его место работы (должность), и по его заявлению выплачивается пособие по уходу за ребенком и компенсационные выплаты (ст. 256 ТК РФ).

На основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового контракта с дамами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 либо 11 части первой статьи 81 либо пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Эти основания, не считая п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, для расторжения трудового соглашения с дамой воспитывающей ребенка до 3-х лет работодатель сможет применить лишь в случаях, в случае если дама воспользуется правом, предоставленным ч. 3 ст. 256 ТК РФ и выйдет на работу на условии неполного рабочего времени либо работы на дому, либо прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу на полный рабочий сутки.

Исключение образовывает п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. при ликвидации организации либо прекращении деятельности личным предпринимателем дама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет возможно уволена.

Законно ли?

Трудовую дожны отправить по почте.

При ликвидации предприятия Вас есть в праве выгнать с работы, но наряду с этим соблюсти всю процедуру увольнения: самое первое — уведомить Вас за 2 месяца. Это возможно сделать и по почте.

Соответственно Вам положены все выплаты при ликвидации. Увольнение работника находящегося на больничном НЕ ДОПУСКАЕТСЯ!

Трудовую книжку Вам смогут выслать и почте. Но по Вашему заявлению.

Возможно ли выгнать с работы сотрудника, при ликвидации филиала в одном из регионов?

Я бы дал совет вам переехать и работать . Время в наше время такое.

Закрытие предприятия, а я в декрете (((посоветуйте как быть

Так сходи в соц. ужас!

Так продажа магазина для вас погоды не делает. Все обязательства переходят к новому обладателю. Не пишите никаких заявлений, они вам не необходимы.

В случае если контора мёртвая и денег реально нет, нужно увольняться и приобретать пособие на ребёнка по месту жительства, в отделе социальной защиты администрации

Срочный декрет и трудовой договор

Срочный от слова СРОК, эта форма контракта не подразумевает под собой лонгации. БИР отпуск вам оплатят и все, обязанности оформлять вам отпуск по уходу за ребенком нет у работодателя при сроч. труд. соглашении. Обязанности продлевать контракт также нет.

Вас обманывают вероятнее.

До декрета доработаете, а в том месте никто с вами соглашение продлевать не будет

В случае если Ваш трудовой соглашение каждый год перезаключается на новый срок, думаю Вам необходимо обратиться в суд. Срочный трудовой соглашение содержится, в то время, когда трудовые отношения не смогут быть установлены на неизвестный срок с учетом характера грядущей работы либо условий ее исполнения. Трудовой соглашение, осуждённый на определенный срок без достаточных на то оснований, установленных судом, считается заключенным на неизвестный срок.

Наверное Ваш работодатель заключает срочные соглашения в целях уклонения от предоставления прав и обеспечений, предусмотренных для работников, с которыми содержится трудовой контракт на неизвестный срок. В случае если суд установит, что срочный контракт с Вами содержится без достаточных на то оснований, то все Ваши неприятности сходу решатся (это о Вашей беременности) — Ваш контракт будет признан соглашением, заключенным на неизвестный срок. Из Вашего сообщения ясно, работа носит постоянный темперамент.

А в случае если Вы в суд не станете обращаться, то ожидает Вас следующее.

В случае если контракт заключен на срок договора и определённый срок истекает, то Вы должны написать работодателю заявление прося продолжить срок соглашения до окончания беременности. В этом случае не резе, чем 1 раз в 3 месяца (среди них и в то время, когда уйдете в отпуск по родам и беременности) предоставлять работодателю справку о состоянии беременности. Вы получите отпускные беременности и родам (оплата больничного страницы до и по окончании родового).

Работодатель в праве расторгнуть трудовой соглашение с Вами по обстоятельству истечения срока трудового соглашения на протяжении семи дней, в то время, когда он определил либо должен был определить о факте окончания беременности. Пособие по уходу за ребенком станете приобретать в органах соцзащиты.

И в заключении. Беременную даму возможно выгнать с работы лишь при ликвидации предприятия (организации). прекращением деятельности личным предпринимателем либо если срочный трудовой контракт заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего работника и нереально с письменного согласия беременной дамы перевести ее до окончания беременности на другую, имеющуюся у работодателя работу, или у работодателя нечего Вам предложить.

Стою в цз по обстоятельству ликвидации предприятия. ушла на больничный. утрачу ли при выплате ликвидационных?

А смыл больничного? никому его не показывайте

Не помню про больничный, по при ликвидации компании выплаты создаёт слц. защита

Нет, не утратите.

Выплату не утратите, но больничный в данной ситуации не выплачивается. Он нужен лишь для того, чтобы на бирже прогул не поставили.

Какие конкретно выплаты при ликвидации компании положены дамам каковые в декрете?

В случае если организацию, где вы трудитесь, расформировывают и открывают новую. что лучше уволиться по сокращению либо перейти

С юристом возможно встретиться и без того, не обязательно с корпоративным. Я была в таковой ситуации, в то время, когда нас сперва закрыли, позже открыли. Легко переписали заявления. Позже опять контора закрылась уже с бумажками о сокращении. Я ничего не стала ждать, на второе предприятие, дела у которого нормально шли, и им не нужно было перерегистироваться и переоткрываться.

Верно сделала, на втором месте я проработала нормально 6 лет, а те все-таки закрылись. Имхо, лучше от этих ничего не ожидать и искать работу в другом месте. Но мне думается все это реорганизация и сокращение и затеяны чтобы часть народа выбросить, и покинуть лишь нужных.

Кто знает — может вы тот самый необходимый спец, и вас заберут в новую компанию.

У нас было приблизительно то же—реорганизация, а по существу—ликвидация. Сами ничего не делайте—за вас уже все решили. ожидайте, что заплатят компенсацию либо разрешат отпуск отгулять. Но я уже другую работу искала, Сразу же по окончании ликвидации отправилась на новое место.

Из-за чего у нас в стране не соблюдается трудовой кодекс?

Трудиться, негры! солнце ещё высоко)

У нас и конституция не соблюдается, гребанная кремлевская олигархия по понятиям своим воровским правит.

  • Госпошлина за закрытие юрлица — Сообщите, а возможно закрыть ип не по прописке, а в другом городе? Возможно, по почте ipclose.ru/ трудится и по прописке В наст
  • Загс в нефтеюганске на развод — В случае если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся либо семья сохранится? Мои родители практически 30 лет совместно,
  • Ливанов увольнение — 36% поддерживают отставку Ливанова. значит остальные клали на отечественное образование. На ваше в далеком прошлом положили, учителя деб
  • Перечень задолженностей автомобильные штрафы — Вопрос милиционерам, и всем тем кто желает ими стать в будущем Мне ответить нечего. я не мент и в том направлении не собираю
  • Увольнение беременной при нарушении договора — Нарушена ч.2ст.161 ТК- при увольнении беременной по срочному труд. соглашению — не внесли предложение ей другую должность. Смотря
  • Доступ юриста к налоговой тайне — Я призываю Вас к разуму. Всех Вас. Внутри, прочтите до конца) Прекрасно сообщил с тобой полностью согласен Региональны
  • Коап по поводу неуплаты штрафа гибдд — Имеет ли право сотрудник ГИБДД арестовывать водителя за неуплату штрафов? Арестовывать нет, а вот задержать до суда, да
  • Свидетельство о регистрации в гбр — Как возможно вернуть квартирные документы? Квартира кому в собственности? Для в первый раз продающегося приватизированного жиль
  • Загс балашиха отдел по разводам — Посоветуйте адрес загса, где возможно развестись в Салтыковке. По большому счету то в том же где был зарегистрирован :)) а что такая св
  • Кодекс об административных правонарушениях ст7 15 — Выяснить статью УК И что. где ты статью заметила Оля, да это же элементарно: ст. 361 УК РФ Изнасилов
  • Госпошлина за закрытие юрлица — Сообщите, а возможно закрыть ип не по прописке, а в другом городе? Возможно, по почте ipclose.ru/ трудится и по прописке В наст
  • Загс в нефтеюганске на развод — В случае если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся либо семья сохранится? Мои родители практически 30 лет совместно,
  • Ливанов увольнение — 36% поддерживают отставку Ливанова. значит остальные клали на отечественное образование. На ваше в далеком прошлом положили, учителя деб
  • Перечень задолженностей автомобильные штрафы — Вопрос милиционерам, и всем тем кто желает ими стать в будущем Мне ответить нечего. я не мент и в том направлении не собираю
  • Увольнение беременной при нарушении договора — Нарушена ч.2ст.161 ТК- при увольнении беременной по срочному труд. контракту — не внесли предложение ей другую должность. Смотря
  • Доступ юриста к налоговой тайне — Я призываю Вас к разуму. Всех Вас. Внутри, прочтите до конца) Прекрасно сообщил с тобой полностью согласен Региональны
  • Коап по поводу неуплаты штрафа гибдд — Имеет ли право сотрудник ГИБДД арестовывать водителя за неуплату штрафов? Арестовывать нет, а вот задержать до суда, да
  • Свидетельство о регистрации в гбр — Как возможно вернуть квартирные документы? Квартира кому в собственности? Для в первый раз продающегося приватизированного жиль
  • Загс балашиха отдел по разводам — Посоветуйте адрес загса, где возможно развестись в Салтыковке. По большому счету то в том же где был зарегистрирован :)) а что такая св
  • Кодекс об административных правонарушениях ст7 15 — Выяснить статью УК И что. где ты статью заметила Оля, да это же элементарно: ст. 361 УК РФ Изнасилов

Источник: kazak-za.ru

Категория: Ипотека

Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: