Какие выплаты положены при уходе в декрет

      Комментарии к записи Какие выплаты положены при уходе в декрет отключены

Какие выплаты положены при уходе в декрет

TPL_BEEZ5_NAVIGATION

Права будущей мамы при уходе в декрет

В то время, когда уходить в декрет? По закону, любая будущая мама в праве уйти в декретный отпуск на 30-ой семь дней беременности, когда возьмёт от доктора листок нетрудоспособности. Наступил час Х, а вы опасаетесь идти к директору и информировать о грядущем декрете? Опасаетесь, что вас выгонят с работы? Опасаетесь, что не выплатят пособие? Либо решили во что бы то ни начало работать до последнего и по возможности сохранить за собой рабочее место?

Кто предотвращён – тот вооружен: каждой беременной даме совсем нужно знать собственные права, обеспеченные русским законодательством.

Льготы для будущих мам

  • Отпуск по родам и беременности, неспециализированная длительность — 140 дней (70 календарных дней до дней и 70 родов по окончании них)
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы на данном месте (предоставляется перед либо по окончании отпуска по родам и беременности)
  • Повторный отпуск по уходу за ребенком (до успехи им возраста 3 лет)
  • Сохранение рабочего места (в случае если ушедшая в декрет сотрудница примет решение возвратиться по окончании родов либо ухода за ребенком) 
  • Единовременное пособие при рождении ребенка (в размере среднего дохода за последние 2 года), выплачиваемое за 140 дней декрета. В случае если роды были осложненные, в т.ч. своевременные, с применением кесарева сечения, учитываются 156 дней декретного отпуска, если вы стали мамой двух и более малышей – ваш декретный отпуск составит 194 дня. Серьёзный и, непременно, приятный момент для беременных дам: данный вид пособий не облагается подоходным налогом, соответственно, вы получите ваши деньги полностью.

Увольнение беременной по инициативе работодателя

Законодательство России категорически запрещает работодателю увольнять будущую маму. Не опасайтесь заявлять о собственных правах: в случае если работодатель планирует вас выгнать с работы, жалуйтесь в Трудовую инспекцию, обращайтесь в суд – у вас имеется все шансы победить дело!

Однако, не забывайте о том, что наличие в штате беременной сотрудницы для большинства работодателей – все-таки обременительный момент. Не следует нарушать трудовую дисциплину — злоупотреблять льготами и своим положением, пропускать работу либо относиться к обязанностям более халатно, чем раньше.

Не забывайте о том, что все-таки в некоторых случаях выгнать с работы возможно кроме того беременную. К примеру, в случае если речь заходит о полной ликвидации предприятия либо в случае если беременная замещала в течение определенного времени другого сотрудника. В случае если вам была предложена конкретная должность, от которой вы отказались, а компания не имеет возможности предложить вам второй работы в данной же организации, кроме того с меньшим размером заработной платы, чем ранее, вас также будут выгнать с работы.

Уход в декрет по собственной инициативе

Многие беременные дамы разрываются между двумя крайностями: с одной стороны, хочется поработать продолжительнее: все-таки в связи с уходом и предстоящими родами за ребенком материальный вопрос – совсем не пустяк. Иначе, необходимо время, дабы готовиться

к грядущим родам – так как это важная проверка для организма будущей мамы, и для силы ее духа – чего стоят одни недосыпы в первое время во время ухода за новорожденным!

Что тут дать совет? В случае если имеется силы и желание и вы прекрасно себя ощущаете – возможно трудиться и до последнего, не забывая, однако, об ответственности за еще не появившегося кроху. У вас будет время на все: завершить все проекты, требующие вашего яркого участия, либо подвести их к логическому завершению, подготовив все дела к вступлению в должность вашего преемника, если он имеется.

Основное – не трудиться не жалея себя, тем более по закону и по согласованию с работодателем вы имеете право на сокращенный рабочий сутки либо эластичный график.

Доктора, однако, советуют не пренебрегать своим правом, закрепленным законом: само собой разумеется, в случае если беременность не осложнена и беременная чувствует себя прекрасно, возможно трудиться и по окончании наступления 30-недельного срока. Но все-таки лучше уйти в декретный отпуск и готовиться к грядущим родам по всем фронтам – и психологически, и морально, и физически.

Выплата пособия при уходе в декретный отпуск

По закону выплаты при уходе в декрет дама обязана взять в ближайшие даты выдачи заработной платы, каковые приняты в данной организации, в совершенстве – в течение 10 календарных дней по окончании того, как бухгалтерия приобретает листок нетрудоспособности. На деле вас может ожидать достаточно прохладное отношение со стороны бухгалтера: вам смогут сказать, что ожидать выдачи пособия вы имеете возможность лишь по окончании перечисления из соцстраха – через пара месяцев по окончании рождения ребенка.

Как быть при таких условиях? «Бодаться» с бухгалтерией, но наряду с этим сохранять полное самообладание: отказ бухгалтера от выплаты вам декретного пособия – не ваша головная боль. В случае если бухгалтер настаивает и информирует, что в бюджет компании эти средства не были заложены либо денег попросту нет – жалуйтесь в прокуратуру и подготовьтесь подавать иск.

Предположим, вам повезло и декретное пособие вам все-таки выдали, но его размер вас, мягко говоря, удивляет – вы рассчитывали на большее. Чтобы смело аргументировать собственные притязания на размер пособия, не поленитесь и подсчитайте еще до похода в бухгалтерию, на какую сумму вы имеете право. Посчитайте целый трудовой стаж, оформленный по трудовой книжке, и размер вашей заработной платы за последние 2 года, обратив внимание на большой размер всех выплат, каковые вам надеются по закону.

Если вы не трудоустроены, вам все равно надеется декретное пособие. Для получения денег вам необходимо узнать, где находится районное управление соцзащиты населения по месту вашего жительства. К сожалению, потому, что вы не трудитесь, размер декретного пособия будет пребывать на уровне МРОТ (минимального размера зарплаты ).

Но, не обращая внимания на это, декретные выплаты вам будут произведены полностью, без налоговых вычетов и в установленные законом сроки.

Источник: xn--b1aahcs4adjvc7g.xn--p1ai

Категория: Ипотека

Примеры расчета и начисления заработной платы


Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: