Какие выплаты при увольнении

      Комментарии к записи Какие выплаты при увольнении отключены

Какие выплаты при увольнении

Какие конкретно ВЫПЛАТЫ Надеются РАБОТНИКУ

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ?

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на период трудоустройства, но не более чем двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1. 2 ч. 1 ст. 81. ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Для расчета среднего месячного дохода учитываются все предусмотренные совокупностью зарплаты виды выплат, используемые у работодателя. Размер среднего месячного дохода определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об изюминках порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового контракта, производится в сутки увольнения работника. В случае если работник в сутки увольнения не трудился, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня по окончании предъявления выгнанным с работы работником требования о расчете (ч. 1 ст.

140 ТК РФ).

Обратите внимание!

При спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму ( ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается финансовая компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Так, в последний рабочий сутки при увольнении работника в связи с сокращением численности либо штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:

— зарплату за период работы перед увольнением, включая премии, иные выплаты и надбавки (ст. ст. 136. 140 ТК РФ);

— финансовую компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размере среднего месячного дохода (ст. 178 ТК РФ).

Примечание. В случае если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в сутки увольнения либо через день после предъявления работником требования о расчете (в случае если работник в сутки увольнения не трудился), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (финансовой компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей сейчас ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за ежедневно задержки начиная со следующего дня по окончании установленного срока выплаты по сутки фактического расчета включительно ( ст. 236 ТК РФ).

О грядущем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации работодатель даёт предупреждение работников персонально и под роспись не меньше чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст.

180 ТК РФ).

Обратите внимание!

В случае если работодатель увольняет работника с его согласия раньше двухмесячного срока, то работнику кроме этого надеется дополнительная компенсация в размере среднего дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

По окончании увольнения, в случае если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:

— оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);

— среднего месячного дохода на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для получения среднемесячного дохода за период трудоустройства по окончании двух месяцев по окончании увольнения работник обязан предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая есть подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает, что работник не трудоустроен.

Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия:

— работник в двухнедельный срок по окончании увольнения обратился в орган занятости населения;

— работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца по окончании увольнения;

— для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник обязан взять для предъявления работодателю от органа работы занятости ответ на право получения данной выплаты.

В связи с неопределенностью формулировки в ст. 178 ТК РФ, в которой говорится, что выплаты выгнанному с работы в связи с сокращением численности (штата) работнику производятся с зачетом выходного пособия, работодатель может не дать согласие с выплатой среднего месячного дохода на период трудоустройства за третий месяц.

Формулировка с зачетом выходного пособия, согласно нашей точке зрения, свидетельствует, что средний доход выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, потому, что выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства.

Обратите внимание!

Трудовым контрактом либо коллективным соглашением смогут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, и устанавливаться повышенные размеры выходных пособий ( ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Вследствие этого рекомендуем пристально изучить указанные соглашения перед увольнением.

Нужная информация по вопросу

Выплаты работнику при расторжении трудового соглашения в связи с сокращением численности либо штата работников // Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового соглашения // СПС КонсультантПлюс. 2015.

Сайт Федслужбы по занятости и труду — www.онлайнинспекция.рф

Источник: azbuka.consultant.ru

Категория: Ипотека

Месячный заработок на КОПЕ!!!


Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: