Когда платить зарплату?

      Комментарии к записи Когда платить зарплату? отключены

Когда платить зарплату?

За какой период времени предприятие должно начислять заработную плат своим сотрудникам? Возможно ли обойтись без аванса? Что делать, в случае если дни выплат приходятся на торжественные и выходные дни?

Эти и другие вопросы, касающиеся выплаты заработной платы сотрудникам, кажутся несложными лишь на первый взгляд, поскольку законодательство содержит достаточное количество нюансов, незнание которых ведет к проблемам с трудовыми инспекторами.

Ни для кого не секрет, что зарплата обязана выплачиваться раз в пятнадцать дней. В действительности, трудовой кодекс формулирует периодичность выплат как «не реже, чем каждые полмесяца», другими словами период между выплатами не должен быть больше 15 (16 в кое-какие месяцы) дней. Другими словами возможно установить днями выплат 5 и 20 число каждого месяца, но нельзя 5 и 25 число либо с 1 по 5 и с 20 по 25 число каждого месяца, поскольку в последнем случае период между выплатами может достигнуть 25 дней, а это не разрещаеться законом.

Даты выплат обязательно должны быть утверждены правилами внутреннего распорядка и оговорены в трудовом соглашении с сотрудниками и в коллективном контракте предприятия. В зависимости от особенностей и специфики предприятия заработная плат может выплачиваться и чаще, чем раз в пятнадцать дней, к примеру, еженедельно либо кроме того каждый день, но сделать это возможно лишь при соблюдении всех условий законодательства.

Опыт говорит, что не весьма комфортно устанавливать дату выплат на первые числа месяца. Дело в том, что перед тем как выплатить заработную плат, нужно её начислить, другими словами для каждого работника компании должно быть вычислено вознаграждение в соответствии с тарифной ставке либо окладу, учтены все компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, и должны быть выяснены удержания и прочие начисления, предписываемые русским законодательством (ст. 129 ТК РФ).

Иначе, затягивать с датой выплаты заработной плата так же не рекомендуется, потому, что работодатели обязаны каждый месяц

перечислять страховые взносы за собственных сотрудников во внебюджетные фонды (Федеральный фонд необходимого медицинского страхования, Фонд и Пенсионный фонд России социального страхования РФ). Причём делать это предприятия должны не позднее 15 числа месяца, следующего за расчётным (п.4 и п.5 ст. 15 ФЗ № 212-ФЗ от 24.07.2009 г.).

Чтобы оптимизировать работы по расчётам и начислению заработной платы, многие фирмы используют способ авансовых выплат – оплата первой половины месяца проводится без удержаний и дополнительных начислений (задаток), а главные расчёты выполняются по окончании окончания расчётного периода, другими словами начисленная зарплата выплачивается за минусом задатка в начале следующего месяца.

Необходимо подчеркнуть, что размер аванса не может быть произвольным. Порядок исчисления для того чтобы платежа регулируется Письмом Федслужбы по занятости и труду (Роструд) № 1557-6 от 08.09.2006 г. В данном документе сообщено, что размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки за практически отработанное за расчётный период время.

На практике это положение используется следующим образом. В случае если работник первую половину месяца пребывал в отпуске либо на больничном, то задаток может ему не начисляться (практически отработаннее время равняется 0). А вдруг же сотрудник по факту отработал большее, чем в большинстве случаев, количество дней, то и задаток должен быть увеличен исходя из настоящей занятости работника.

Более никаких расчётов по авансу делать не нужно. Все налоговые выплаты (НДФЛ) и страховые взносы (ПФР, ФСС, ФФОМС) удерживаются при итоговом расчёте заработной платы по окончании месяца, но с неспециализированной суммы (задаток + остаток).

И ещё один момент. Часто видятся обстановке, в то время, когда дата выплаты заработной платы либо аванса приходятся на выходные либо праздники. Весьма четкую рекомендацию, как функционировать в этом случае, даёт статья 136 Трудового кодекса – все выплаты должны быть сделаны незадолго до выходных и праздников.

Источник: www.bf-omega.ru

Категория: Ипотека

Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: