Когда выплачивают больничный

      Комментарии к записи Когда выплачивают больничный отключены

Когда выплачивают больничный 1 Ответ юристов

В случае если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Госинспекцию по труду. в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сходу в райсуд (госпошлиной не облагается) с иском (3 экземпляра), от Государственной инспекции и Прокуратуры по труду в большинстве случаев толку мало. Работник может ссылаться на документы. Постановление Пленума и свидетельские показания Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ.

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса РФ. Основания происхождения трудовых взаимоотношений Трудовые отношения появляются между работодателем и работником на основании трудового соглашения, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В порядке и случаях, каковые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. либо уставом (положением) организации, трудовые отношения появляются на основании трудового соглашения в следствии: назначения на пост либо утверждения в должности; судебного ответа о заключении трудового контракта; признания взаимоотношений, которые связаны с применением личного труда и появившихся на основании гражданско-правового соглашения, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работодателем и работником появляются кроме этого на основании фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя при, в то время, когда трудовой контракт не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома либо поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового контракта по инициативе работника (самостоятельно) В последний сутки работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса РФ.

Обязанность работодателя компенсировать работнику материальный ущерб, причиненный в следствии незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан компенсировать работнику не полученный им доход в любых ситуациях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, например, наступает, в случае если доход не взят в следствии: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения либо перевода на другую работу; отказа работодателя от выполнения либо несвоевременного выполнения ответа органа по рассмотрению трудовых споров либо национального правового инспектора труда о восстановлении работника на прошлой работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной либо не соответствующей законодательству формулировки обстоятельства увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (либо) вторых выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (финансовой компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей сейчас ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за ежедневно задержки начиная со следующего дня по окончании установленного срока выплаты по сутки фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику финансовой компенсации возможно повышен коллективным соглашением, локальным нормативным актом либо трудовым контрактом. Обязанность выплаты указанной финансовой компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса РФ.

Возмещение морального ущерба, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в финансовой форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового контракта. При происхождения спора факт причинения работнику морального ущерба и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение личных трудовых споров в судах В судах рассматриваются личные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя либо профсоюза, защищающего интересы работника, в то время, когда они не согласны с ответом рабочей группы по трудовым спорам или в то время, когда работник обращается в суд. минуя рабочую группу по трудовым спорам, и по заявлению прокурора, в случае если ответ рабочей группы по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Конкретно в судах

рассматриваются личные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового контракта, об трансформации формулировки и даты обстоятельства увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула или о выплате отличия в зарплате за время исполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при защите и обработке персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в случае если иное не предусмотрено законами . Конкретно в судах рассматриваются кроме этого личные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, трудящихся по трудовому соглашению у работодателей — физических лиц, не являющихся личными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, вычисляющих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса РФ. Сроки обращения в суд за разрешением личного трудового спора Работник в праве обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение трех месяцев со дня, в то время, когда он определил либо должен был определить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — за один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель в праве обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным обстоятельствам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они смогут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса РФ.

Освобождение работников от судебных затрат При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых взаимоотношений, а также по поводу невыполнения или ненадлежащего исполнения условий трудового соглашения, носящих гражданско-правовой темперамент, работники освобождаются от судебных расходов и оплаты пошлин.

Статья 145.1 УК России. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, иных выплат и пособий 1. Частичная невыплата более чем трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, идеальная из корыстной либо другой личной заинтересованности начальником организации, работодателем — физическим лицом, начальником филиала, представительства либо иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей либо в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до одного года, или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, или принудительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата более чем двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат либо выплата заработной платы более чем двух месяцев в размере ниже установленного законом минимального размера зарплаты , идеальные из корыстной либо другой личной заинтересованности начальником организации, работодателем — физическим лицом, начальником филиала, представительства либо иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей либо в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до трех лет, или принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо без такового, или лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой либо второй настоящей статьи, если они повлекли тяжёлые последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей либо в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет или лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Источник: www.9111.ru

Категория: Ипотека

Расчет больничного в 2017


Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: