Рынок труда-2010: твердая тройка?

      Комментарии к записи Рынок труда-2010: твердая тройка? отключены

Рынок труда-2010: твердая тройка?

2010 год уже воспринимается на рынке как «посткризисный». Наступила та самая «жизнь по окончании кризиса», о которой так много говорили в прошедшем сезоне. Что она дает рынку труда – об этом говорили участники заочного «круглого стола», организованного порталом Bankir.Ru и изданием «Промышленник России».

Участники «круглого стола»:

Юрий ВИРОВЕЦ, президент группы компаний HeadHunter

Алена ВЛАДИМИРСКАЯ, начальник проекта Работа@Mail.Ru.

Алексей ЗАХАРОВ, президент рекрутингового портала SuperJob.ru

Марина ПАВЛИКОВА, начальник Кадровой работы Bankir.Ru

Михаил СЕРГЕЕВ, доктор наук, заведующий кафедрой маркетинга и менеджмента Татарского национального гуманитарно-педагогического университета

Елена СИДОРЕНКО, начальник инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell

— Как возможно в целом охарактеризовать российский рынок труда в 2010 году?

Алена Владимирская:
— 2010 – это год поиска и осмысления кризиса разных способов выхода из него. Самый сильный пик кризиса пришелся на 2009 года, а на данный момент пришло время извлекать уроки.

Юрий Вировец:
— Новых вакансий и резюме в текущем году появляется больше, чем в прошлом – рынок оживает, люди не опасаются поменять работу в отыскивании лучших условии. Само собой разумеется, неспециализированная обстановка за январь-март не так впечатляет, как показатели начала 2008 года, но в целом тенденции хорошие. С каждым месяцем рост новых вакансий + 3-5%.

Марина Павликова:
— На основании собственных данных мы можем сделать выводы, что рынок труда в 2010 году ожидает значительный рост если сравнивать с 2009 годом, но все же кризис внес собственные коррективы в работу банков и до тех пор пока ожидать той же стабильности, что в 2007 – начале 2008 года не приходится.

— На ваш взор, каковы на данный момент главные «настройки» соискателей и работодателей?

Алена Владимирская:
— Соискатели (особенно обитатели громадных городов) осознали, что их сокровище, как работников, без шуток уменьшилась, и прошлой уверенности в стремительном и несложном трудоустройстве сразу после выхода на рынок у них больше не осталось. Доходы главной массы населения уменьшились, это связано как с ухудшением «денежного здоровья» большого количества компаний, так и с негативным трансформацией курса американского доллара, к которому в большинстве случаев «привязаны» зарплаты людей.

В случае если еще до середины 2009 года бонусы были уже чуть ли не необходимой и постоянной «13 заработной платом» для мидл- и топ-менеджмента, то с началом кризиса получение бонусов существенно усложнилось и сейчас это стало вправду мотивирующим причиной. Случилось важное переосмысление сокровища профессий – практически провалилась сквозь землю потребность в экспертах по формированию, маркетологах, PR-менеджерах, разнообразных аналитиках, консалтерах (и одолжениях соответствующих агентств). Одним словом, компании уменьшали затраты на все, что не формирует главной продукт.

Кризисный настрой у работодателей: «В случае если мы и будем нанимать, то лишь самых лучших специалистов и по самой низкой цене». Кризисный настрой соискателей: мидл-менеджмент уже хватается за любую работу, топ-менеджмент в большинстве собственном имеет большие денежные накопления и исходя из этого не теряет надежды на то, что удастся смутное время.

Марина Павликова:
— Уже в начале 2010 года мы заметили большой рост заинтересованности банков в новых сотрудниках: увеличилось количество вакансий в сервисе Кадровая Работа Bankir.ru, регистрируются новые работодатели-банки, кадровые агентства, осуществляющие подбор денежных экспертов, возобновляют работу банковские организации, каковые фактически не искали персонал в течении года. В феврале – марте эта тенденция сохраняется.

В случае если сравнивать количество вакансий в банках до кризиса и текущее состояние вакансий, то до тех пор пока разрыв еще велик. Большие банки уже приблизились к комплекту персонала в том же количестве, что и до кризиса, но небольшие банки и средние еще крайне осторожно набирают новых сотрудников. Само собой разумеется, сказываются еще и реформы в банковской сфере.

Нередки истории, в то время, когда банк лишь возобновил комплект сотрудников, а спустя семь дней мы приобретаем сообщение, что комплект персонала прекращен в связи с прекращением деятельности банка.

Алексей Захаров:
— Хорошие тенденции мы замечаем с середины второго квартала прошлого года. С этого периода отмечается увеличение и числа уверенный рост вакансий стартовых зарплатных предложений. В начале 2010 года темпы восстановления рынка увеличились, и по сей день по многим направлениям напряженность рынка понижается.

Михаил Сергеев:
— Давайте будем реалистами: по состоянию 2010 года на рынке труда имеется самое много безработных за последние 20 лет.

Настрой работодателей и их цель сейчас – больше взять прибыли от человека благодаря более высокой производительности труда за то же денежное вознаграждение. И нужно подчернуть, что в условиях высокой безработицы люди выдерживают каждые унижения, лишь бы удержаться на рабочем месте.

Елена Сидоренко:
— Не обращая внимания на заявления в массмедиа о том, что обстановка в русском экономике стабилизировалась и наметился определенный рост, ожидать стремительного восстановления рынка труда не приходится. Отмечается некая активность в раздельно забранных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, Челябинск, Краснодар, Красноярск (эти рейтинга РБК). Но в целом по стране статистика не утешительна.

Согласно статистике, количество официально зарегистрированных безработных в январе 2010 года возросло на 5,1% если сравнивать с декабрем 2009 года. А согласно данным опроса Левада-центра, в январе 2010 года 58% россиян сказали, что кризисные явления в экономике важным образом сказались на повседневной судьбе семьи. Растет и количество работников, обиженных текущим уровнем дохода либо отношением работодателя. Это заставляет их искать новую работу.

Согласно данным сайтов Headhunter.ru и Bankir.Ru, количество размещаемых на сайте резюме растет.

— Каковы главные тенденции на рынке труда в 2010 году? К примеру, какими, на ваш взор, смогут быть крайние хорошие и негативные сценарии развития обстановки по таким параметрам как оплата труда и ёмкость рынка?

Алена Владимирская:
— Конечный хороший сценарий, что поддерживают разве что чиновникови — к концу лета 2010 года страна всецело преодолеет последствия кризиса, но это маловероятно. Конечный негативный сценарий, что высказывали многие напуганные первой волной кризиса, – будет реализован сценарий великой американской депрессии, все отправятся строить дороги, рубить лес и по большому счету трудиться за еду. Разумеется, что оба сценария равняется фантастичны, и действительно их разглядывать не следует.

Юрий Вировец:
— Год ожидается стабильный, без резких скачков в ту либо иную сторону. Медлительно, но правильно новых вакансий будет больше, тенденции финиша 2009 года возьмут развитие и в текущем году. Зарплата значительно не измениться – уменьшать, как в 2009 году ее мало кто будет, ровно, как и существенно повышать.

Неспециализированная оценка – плавная хорошая динамика.

Алексей Захаров:
— Та картина, которую мы замечаем на данный момент, достаточно оптимистична. В осеннюю пору 2009 года выход на докризисный уровень по количеству предложений (числу вакансий) мы прогнозировали не раньше 2011 года, а по уровню стартовых зарплатных предложений (конечно речь заходит о номинальном соответствии) – втором либо третьем квартале 2010 года. Но нынешние темпы прироста числа вакансий в базе портала SuperJob.ru разрешают сохранять надежду на восстановление спроса кроме того в 2010 года.

В этом году отмечается уверенный рост вакансий на отечественном ресурсе. Так, в январе база вакансий SuperJob.ru увеличилась если сравнивать с октябрем 2009 года на 18%. В феврале – на 7% если сравнивать с январем. В марте прирост вакансий будет на уровне 7-8% к февралю.

на данный момент число вакансий в отечественной базе приблизительно на 20% ниже, чем до кризиса.

Марина Павликова:
— Главная тенденция на рынке труда банковской сферы – повышение нагрузки на персонал, многофункциональность сотрудников и одновременно с этим маленький рост зарплаты .

Сравнивая количество резюме и вакансий по каждому сектору банковского направления, мы видим, что потребность банков-работодателей в рабочей силе значительно меньше, чем предложение по каждой из профессии. На отечественный взор, это главный тренд рынка труда 2010 года в секторе банковской и денежной деятельности. Само собой разумеется, имеется разброс по активности работодателей по разным направлениям.

Так, в числе направлений, по которым возрастает количество вакансий денежных экспертов, — работа с корпоративными клиентами (кредитование юрлиц, привлечение клиентов), верховный менеджмент, региональные вакансии.

Не хотелось бы строить негативные прогнозы, но обстановка в банковской сфере сейчас такова, что количество банков, соответственно — и потенциальных рабочих мест, неспешно, но неуклонно уменьшается. Число предложений по рынку труда банковских экспертов неспешно возрастает, а спрос на таких сотрудников так же, как и прежде весьма ограничен.

Одно из хороших направлений развития обстановки по рынку труда – повышение количества всевозможных компаний по управлению финансами, каковые смогут частично трудоустроить освободившиеся денежные кадры.

Елена Сидоренко:
— На кадровом рынке так же, как и прежде сохраняются тенденции прошлого года:

В главной массе свободные позиции появляются в следствии увольнения работника либо его перемещения в компании.

Внешним консультантам отдаются сложные вакансии по окончании попытки компаниями самостоятельно отыскать потенциальных кандидатов.

К услугам внешних консультантов прибегают при поиска узкопрофильных, редких экспертов.

Внешних консультантов завлекают на проекты «хантинга», переманивания главных экспертов от соперников.

Количество соискателей на свободные должности будет расти, не смотря на то, что возможно сезонный спад в летний период.

— Традиционно считается, что в громаднейшей степени кризис затронул персонал денежной индустрии. Каковы, на ваш взор, главные кардинальные трансформации в работе с кадрами денежной сфере?

Алексей Захаров:
— Скорее, данный вопрос больше находится в компетенции hr-экспертов, трудящихся с денежным кадровым рынком. Но отечественные наблюдения говорят о некоем ужесточении требований к опыту работы, каковые прописываются в вакансиях. Особенно это относится начальных позиций. В случае если до кризиса на такие позиции требовался опыт в денежной сфере от полугода, то на данный момент – не меньше года.

Помимо этого, отметим и повышение доли вакансий, содержащих в поле «уровень дохода» фразу – «по договоренности». на данный момент в 35% вакансий в сегменте финансов указан уровень дохода «по договоренности». До кризиса таких вакансий было не более 25%.

Юрий Вировец:
— Самый пользуются спросом аудиторы, бухгалтеры (главные и простые), экономисты, денежные менеджеры. Эта пятерка не изменялась при кризисе. До него на первом месте по востребованности были бухгалтеры, а по окончании кризиса ее возглавили аудиторы. Разъясняется это тем, что компании сократили раздутые штаты бухгалтерии, соответственно спрос на бухгалтеров пара упал.

В один момент, в аудиторских компаниях так же, как и прежде не достаточно квалифицированных сотрудников – это одна из самых тяжелых денежных профессий. Полагаю, что по мере выхода из кризиса, востребованность бухгалтеров опять возвратится на докризисный уровень, и они снова станут самыми дефицитными денежными сотрудниками.

Михаил Сергеев:
— Для усиления и сохранения подготовки нужных экспертов денежных работ нужно: учителями денежных профессий должны трудиться эксперты, соответствующих профессий имеющих опыт и базовое образование практической работы, а не случайные учители, принятые по блату; подоходный налог работников денежной сферы нужно установить по прогрессивной шкале.

Марина Павликова:
— На мой взор, в денежной сфере случились те же трансформации, что и по всему рынку труда – это, первым делом, повышение многофункциональности одного сотрудника (совмещение нескольких направлений в одной должности) и как следствие, повышение нагрузки.

Алена Владимирская:
— На первых местах в рейтинге отраслей, посильнее всего пострадавших от кризиса, – маркетинг, PR, консалтинг, страхование, и лишь позже – финансы и банки. Без шуток упала востребованность и цена денежных аналитиков и по большому счету всех, кто не получает деньги либо же не оказывает яркого влияния на финансовые потоки. Но настал «золотой век» всех кризис-менеджеров, людей, каковые знают, как нужно руководить финансовыми потоками в сложные периоды, как выводить предприятия из кризисных обстановок и т.д. – цена таких людей в 2009 году выросла на 50%.

— Как вы полагаете, кризис стал катализатором трансформаций в высшей школе с позиций подходов к подготовке кадров, ассортимента профессий и т.п. И какие конкретно трансформации, по вашей оценке, самый актуальны в данной области?

Алена Владимирская:
— К сожалению, на данный момент уже ясно, что кризис ничему не научил отечественных HR-менеджеров. Во многом тяжелую обстановку на кадровом рынке они же сами и создали – переманиванием людей лишь на более высокую заработную плат, «хантингом» полезных кадров любой ценой и т.д., все это стало причиной формированию громадного зарплатного «пузыря».

Казалось, кризис должен был стимулировать экспертов по кадрам (наконец-то!) к внедрению и разработке важных мотивационных схем, мер по удержанию персонала, диагностике вероятных неприятностей, формированию кадрового резерва. Но по первым отраслям, выходящим из кризиса (в частности, фармакологии), видно, что все осталось так же, как и прежде.

Обычная кадровая политика в стране обязана исходить от страны, которое должно осознавать и разумно планировать, какие конкретно эксперты необходимы и в каких количествах, налаживать адекватную и бесперебойную работу цепочки «ВУЗ-предприятие-государство». Лишь тогда, наконец, закончится это сумасшествие с выпуском на рынок армий никому не нужных юристов, экономистов, маркетологов, начнет формироваться престиж рабочих профессий и т.д.

Юрий Вировец:
— Национальные институты весьма инертны и реагируют на его потребности и изменения рынка с огромным отставанием. Коммерческие более мобильны, но фундаментальная база у них не сильный. Возможно красиво назвать предмет либо специальность, но вся соль так как в содержании, а оно обычно очень сильно страдает.

Высшей школе необходимы юные учители, с новыми свежим взглядом и идеями. Но они должны владеть и солидным опытом – это основная неприятность.

Михаил Сергеев:
— На мой взор, в плане трансформаций в высшей школе с позиций подходов к подготовке кадров, ассортимента профессий кризис повлиял лишь отрицательно. В кризисное время обострились недочёты подготовки экспертов: Чрезмерно много наштампованных докторов и кандидатов педагогических и других наук (технари, философы, социологи и другие), не нужных либо не желающих трудиться по профессии, заполонили рынок труда. Они вынуждены приспосабливаться, искать работу.

Значительно чаще они устраиваются в высшии учебные заведения, в особенности в коммерческие, начинают выживать любым методом хороших специалистов. А чему они смогут научить? Вот и получается, что время от времени верховная школа лишь готовит для рынка нехороших специалистов.

Алексей Захаров:
— Непременно, на национальном уровне ведется активная работа в трансформации подходов к подготовке кадров. Но образовательный рынок очень инерционен. Быть может, результаты мероприятий, проводимых в образовательном пространстве, на рынке труда мы увидим лет через 7-10.

На отечественный взор, подготовка молодых экспертов должна быть соотноситься с потребностями рынка. До тех пор пока у нас существует «пропасть» в диалоге образовательных ресурсов и работодателей.

— Как бы вы по классической балльной совокупности оценили настрой русского рынка труда сейчас?

Алена Владимирская:
— Неспециализированная оценка – «неудовлетворительно». Кстати, весьма многие менеджеры высшего звена и среднего в кризис без шуток задумались над созданием собственного бизнеса.

Алексей Захаров:
— На данный момент состояния рынка труда я оценил бы как «удовлетворительное».

Михаил Сергеев:
— По классической бальной совокупности российский рынок труда возможно максимум оценить на «удовлетворительно». Он не отвечает современным требованиям.

Елена Сидоренко:
— Моя оценка — «удовлетворительно».

Марина Павликова:
— Я могу оценить настрой русского рынка труда в срезе банковской и денежной деятельности как удовлетворительный.

Юрий Вировец:
— Настрой рынка возможно оценить на 4, состояние — на «троечку».

Итак, рынок труда в Российской Федерации: оценки экспертов

Алена Владимирская 2
Алексей Захаров 3
Михаил Сергеев 3
Елена Сидоренко 3
Марина Павликова 3
Юрий Вировец 4

ВМЕСТО ПОСТСКРИПТУМА:

Россияне желают изменений

Согласно данным опроса компании HeadHunter, в котором участвовали 9043 человека, 46% российских офисных работников собирается сменить место работы в 2010 году. Еще 30% скорее склоняются к подобному варианту, нежели приняли жёсткое ответ. Остаться на нынешнем рабочем месте планируют лишь 6% опрощеных, тогда как 11% еще не определились в собственном выборе.

самые популярными обстоятельствами, вызывающими желание поменять работу, являются такие факторы как «отсутствие карьерных возможностей», о котором упомянули 44% участников опроса, и «желание поменять вид деятельности» (40% соответственно). «Неадекватным управлением» были обиженны 25% опрощеных. Примечательно, что всего 20% опрошенных связали собственные мысли об уходе с низкой заработной платой.

15% сотрудников, принявших участие в опросе, объявили, что собираются искать другого работодателя в связи со слухами о будущих сокращениях. И, наконец, обиженными нервной загруженностью обстановкой и чрезмерной работой в офисе были 14% опрощеных.

Изучение продемонстрировало, что его реалии и кризис не могут вынудить управленцев и российских специалистов снизить собственные зарплатные ожидания для скорого трудоустройства. О таковой принципиальной позиции заявили 58% опрошенных. Еще 27% опрощеных сказали, что кроме этого не готовы понизить собственную цену перед потенциальным работодателем в связи с тем, что кризис, согласно их точке зрения, уже завершился.

И лишь 15% готовы пойти на уступки и дать согласие на более низкую заработную плат, поскольку кризис и связанный с ним метод поведения для них все еще актуален.

Как показал опрос, самые склонными к смене работы были эксперты из таких сфер как логистика и транспорт – 56%, юриспруденция – 52%, маркетинг, реклама и брендинг – 51%. В собственных замыслах по смене работодателя к ним кроме этого близки сотрудники и финансисты сферы оптовых продаж (49% которых собираются сменить место работы в 2010 году).

Наступает время фрилансеров

В 2010 году количество фрилансеров в мире превысит миллиард человек. В соответствии с отчету компании IDC, это около трети всего трудящегося населения планеты. Ожидается, что к 2013 году количество трудящихся дома либо в коворкинг-офисе приблизится к 1,2 млрд человек.

Наряду с этим больше всего фрилансеров живёт в Соединенных Штатах – 72,2% от общего числа трудящихся в 2008 году. Согласно расчетам специалистов IDC, к 2013 в Штатах будут удаленно трудиться 119,7 млн. человек.

В Европе предпочитает трудиться вне стен офиса добрая половина трудящегося населения. Но самыми перспективными регионами для развития фриланса есть Азиатско-Тихоокеанский регион. В IDC ожидают, что в 2013 году 734,5 млн. обитателей данного региона смогут трудиться дистанционно.

Рост популярности удаленной работы специалисты растолковывают развитием разработок, сокращением компаниями издержек и растущими требованиями к гибкости в работе.

Зарплаты финансистов подтягиваются

В соответствии с опросам, совершённым Исследовательским центром портала SuperJob.ru, самые привлекательными для экономистов и бухгалтеров составляющими компенсационного пакета являются ДМС, обучение, оплата фитнеса и питания.

А зарплаты tоп-5 самых востребованных денежных профессий в Москве выглядят следующим образом:

Эксперты
позиция средняя рыночная заработная плат, руб., Москва
Сентябрь 2008 Май 2009 Март 2010
1 Бухгалтер 35000 30000 35000
2 Менеджер по работе с клиентами (банк) 35000 30000 30000
3 Экономист 33000 30000 30000
4 Денежный менеджер 45000 40000 40000
5 Аудитор 65000 60000 65000

Рынок труда: кем быть?


Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: