Справка о среднем заработке (доходе) сотрудника организации

      Комментарии к записи Справка о среднем заработке (доходе) сотрудника организации отключены

Справка о среднем заработке (доходе) сотрудника организации

Содержание статьи:

  • Расчет среднего дохода для справки
  • СЗ = СДЗ * СМД, где
  • СЗ = СЧЗ * СМЧ, где
  • Пример справки о среднем доходе (доходе) сотрудника организации

На ее подготовку Трудовой кодекс отводит три рабочих дня со дня подачи работником (бывшим работником) заявления ( ст. 62 ТК РФ ). Нарушение срока может повлечь за собой  диагностику, инициированную бывшим работником. За нарушение законодательства компанию смогут оштрафовать либо приостановить деятельность на срок до 90 дней ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

Справка должна быть оформлена надлежащим образом, в частности содержать:

  • угловой штамп. В случае если в организации его нет, то в левом верхнем углу показывают наименование юрлица, наименование вышестоящего органа (если он имеется), юридический адрес, телефон;
  • круглую печать;
  • главного бухгалтера и подписи руководителя с расшифровкой;
  • ИНН организации.

Справка нужна для расчета материальной помощи безработным бывшему работнику и в обязательном порядке содержит следующую данные.

ФИО работника и наименование работодателя. Не хватает указать лишь инициалы и фамилию работника. Имя, отчетство работника и наименование работодателя нужно писать всецело.

Период работы в организации. С какой по какую дату между гражданином и организацией были трудовые отношения.

Средний доход. Основной показатель — средний доход за последнее время работы перед увольнением.

График работы. Имеется в виду рабочий график, что был установлен сотруднику в течение последних 12 месяцев действия трудового соглашения. Он может совпадать с графиком работы предприятия, но возможно и личным. Бухгалтеру направляться совершенно верно отразить в справке следующие периоды:

  • работы на условиях неполного рабочего времени;
  • отпусков по уходу за ребенком до успехи им возраста полутора либо трех лет;
  • отпусков без сохранения заработной платы;
  • простоев;
  • вынужденных прогулов по вине работника.

Для получения национальной помощи в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем доходе. Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Не редкость, что такую справку просят дать и другие организации.

К примеру, органы социальной защиты, для назначения разных пособий.

Исходя из этого сотрудник либо бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о заработной. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не окажется: в большинстве случаев центр занятости выдает бланк и требует дать нужные эти по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма таковой справки создана и закреплена законодательно. К примеру, в Москве форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы от 27 апреля 2010 года № 132.

В то время, когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе "настойчиво попросить" от него заявление (ст. 62 ТК РФ), по окончании чего в течение 3-х дней обязан выдать верно оформленный документ, даже в том случае, если сотрудник трудился в компании 10 лет назад и это — его последнее место работы.

Расчет заработной плата в несколько кликов взносы и Зарплата считаются машинально в Контур.Бухгалтерии Расчет среднего дохода для справки

Для расчета не употребляется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года. Порядок исчисления среднего дохода для определения размера пособия по стипендии и безработице, выплачиваемой гражданам в период опытной подготовки, повышения и переподготовки квалификации по направлению органов работы занятости, утвержден Распоряжением Минтруда РФ от 12 августа 2003 года № 62.

Главные отличия:

— расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3);

— употребляется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной длительности трудовой семь дней, которое нужно округлять до сотых долей.

Заполнение всех реквизитов документа есть необходимым. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге данных, несут главный бухгалтер и руководитель компании.

Формулировка пункта 3 распоряжения допускает его неоднозначное толкование на практике. Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, в случае если это отвечает заинтересованностям работника. Суд разглядывал обстановку, в то время, когда человек увольнялся в последний сутки месяца.

Средний доход зависит от режима труда и определяется в соответствии с пунктам 7 либо 8 Порядка. Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей употребляется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ * СМД, где

СЗ – средний доход

СДЗ – средний дневной доход. Данный параметр исчисляется методом деления суммы заработной платы, практически начисленной за расчетный период, на количество практически отработанных в данный период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Вычисляем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. К примеру, СМД за расчетный период январь-март 2014 года будет равен 19 = (17 + 20 + 20) / 3.

При не всецело отработанном времени средний дневной доход исчисляется методом деления суммы практически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего дохода работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, употребляется средний часовой доход (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ * СМЧ, где

СЗ – средний доход

СЧЗ – средний часовой доход

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной длительности рабочей недели

Выплаты, участвующие в расчете

Пункт 2 порядка дает список выплат, каковые учитываются для расчета среднего дохода. Это и заработная плат, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, которые связаны с условиями труда и так потом. Список остается открытым, поскольку закон разрешает включать и другие виды финансовых переводов в соответствии с действующими в компании совокупностями зарплаты .

Пункт 3, наоборот, обрисовывает исключаемые периоды и начисленные за это время суммы. В частности, это время, в то время, когда за работником сохранялся средний доход либо он приобретал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Пример справки о среднем доходе (доходе) сотрудника организации

Скачать пример справки о среднем доходе (доходе) сотрудника организации в формате .doc

Справка о доходах. Какой она должна быть — справка о доходах для оформления кредита.


Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: