Справка об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах крайнего севера

      Комментарии к записи Справка об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах крайнего севера отключены

Справка об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах крайнего севера

Содержание статьи:

  • Что запрещается
  • Пример справки об сроке и основаниях увольнения военной работы в районах Крайнего Севера

Если вы берете на работу молодого человека призывного возраста, готовься к тому, что в недалеком будущем нужно будет оформлять его увольнение в связи с просьбой в армию. По закону призыву в армию подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете и не пребывающие в запасе (ст. 22 закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной работе»; потом — Закон № 53-ФЗ).

Выяснить, обязан ли призываться ваш будущий работник в армию и в какие конкретно сроки, вам окажет помощь удостоверение гражданина, подлежащего призыву в армию, либо армейский билет.

Но имеется категории граждан, каковые в соответствии с Законом № 53-ФЗ высвобождены от выполнения воинской обязанности, призыва в армию, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва в армию, и не подлежащие призыву в армию.

Военная служба — особенный вид федеральной национальной работы, исполняемой гражданами РФ, в т. ч. имеющими гражданство (подданство) зарубежного страны, и зарубежными гражданами.

Не призываются в армию граждане:
— высвобожденные от выполнения воинских обязанностей;
— высвобожденные от призыва в армию;
— имеющие отсрочку от призыва в армию;
— не подлежащие призыву в армию.

Так, освобождаются от призыва в армию граждане, признанные негодными либо ограниченно годными к военной работе по состоянию организма, проходящие либо прошедшие другую гражданскую работу, и т. д (ст. 23 Закона № 53-ФЗ).

Что запрещается

Выгнать с работы работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при его поступлении в армию по договору

Помимо этого, есть в праве на освобождение от призыва в армию работники:

  • имеющие предусмотренную национальной совокупностью аттестации ученую степень (профессор , кандидат наук);
  • являющиеся сыновьями (родными братьями) солдатах, служивших по призыву, погибших (погибших) в связи с выполнением ими обязанностей военной работы, и т. д. (работники смогут этим правом и не воспользоваться).

Не подлежат призыву, к примеру, работники, имеющие неснятую либо непогашенную судимость за совершение правонарушения. Многочисленной группе граждан предоставляется отсрочка от призыва в армию: имеющим ребенка и воспитывающим его без матери; имеющим двух и более детей; имеющим ребенка-калеки в возрасте до трех лет; имеющим ребенка и жену, срок беременности которой образовывает не меньше 26 недель, и т. д.

Другая гражданская работа — особенный вид трудовой деятельности в интересах государства и общества, осуществляемой гражданами вместо военной работы по призыву.

Трудовая деятельность граждан, проходящих другую гражданскую работу, регулируется Трудовым кодексом РФ с учетом изюминок, предусмотренных законом от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об другой гражданской работе».

На другую гражданскую работу не направляются граждане, каковые в соответствии с законом «О воинской обязанности и военной работе» имеют основания для освобождения от призыва в армию, не подлежат призыву в армию, имеют основания для предоставления отсрочки от призыва в армию.

Граждане проходят другую гражданскую работу, в большинстве случаев, за пределами территорий субъектов РФ, в которых они всегда проживают.

Установите в локальном нормативном акте порядок увольнения работника в связи с просьбой в армию

Это что касается вопроса о том, кто возможно призван в армию. Следующий вопрос — в то время, когда?

По неспециализированному правилу в Российской Федерации призыв в армию осуществляется два раза в год — с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря (ст. 25 Закона № 53-ФЗ). Основание — указ Главы Российской Федерации.

Но в сроках призыва существует три исключения.

Исключение 1. Призыв граждан, живущих в отдельных районах Крайнего Севера либо отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляется с 1 мая по 15 июля и с 1 ноября по 31 декабря.

Исключение 2. Призыв граждан, живущих в сельской местности и конкретно занятых на посевных и уборочных работах, проводится с 15 октября по 31 декабря.

Исключение 3. Призыв педагогических работников образовательных учреждений осуществляется с 1 мая по 15 июля.

При неявки без уважительных обстоятельств гражданина по повестке армейского комиссариата на мероприятия, связанные с просьбой в армию, указанный гражданин считается уклоняющимся от военной работы и привлекается к ответственности в правовом поле РФ

Так что обратиться к вам для прекращения трудового контракта по обстоятельству призыва в армию работник может как раз в эти периоды. Трудовой соглашение с ним должен быть прекращен по событиям, не зависящим от воли сторон, в частности в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (потом — ТК РФ).

Но несложного устного заявления работника о призыве в армию и увольнении вследствие этого из вашей компании будет не хватает. Основанием для прекращения трудового контракта по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ помогает повестка из армейского комиссариата о явке в указанное в повестке место и время для отправки в воинскую часть для прохождения военной работы.

Форма повестки армейского комиссариата утверждена приказом Военного министра РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации распоряжения Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663».

Работнику, выгнанному с работы в связи с просьбой в армию, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего дохода

Итак, к примеру, ваш работник 17 октября 2011 г. предъявляет вам повестку из военкомата, в которой говорится, что он обязан явиться в 9:00 20 октября 2011 г. в отделение армейского комиссариата для отправки в воинскую часть для прохождения военной работы. Ваши действия — конечно же, оформление его увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Вот лишь какой сутки работы будет днем увольнения? Сомнения понятны: трудовое законодательство ничего не может сказать о сроках прекращения трудового контракта с работником в связи с его призывом в армию. А повестка, в большинстве случаев, вручается за 3-10 дней до назначенной явки в военкомат.

На отечественный взор, самый хороший вариант — по-хорошему договориться о сроке прекращения трудового контракта. В этом случае работник в собственном заявлении об увольнении (пример 3) показывает дату увольнения, а начальник организации либо иное уполномоченное на это лицо в собственной визе отдает распоряжение в отдел кадров о подготовке проекта приказа об увольнении работника.

Пример справки об сроке и основаниях увольнения военной работы в районах Крайнего Севера

  Скачать пример справки об сроке и основаниях увольнения военной работы в районах Крайнего Севера в формате .doc

Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: