Стоит ли менять работу во время кризиса?

      Комментарии к записи Стоит ли менять работу во время кризиса? отключены

Стоит ли менять работу во время кризиса?

Фактически — быть либо не быть. Но в случае если все же поменять, то как? И на что? Имеется ли в «смутном времени» плюсы?

И как избежать провокаций и ловушек?// Снежана ака Sju. Специально для Bankir.RU

Но, братцы, дело — труба. Похоже, кризис, в кавычках и без, прочно занял первое место не только в выступлениях и рейтинге цитирования разномастных аналитиков, технологов и экспертов, но и вломился в светскую трескотню и кухонные разговоры в курилке, потеснив  другие «как дела» и «погоды в наше время стоят». Грубо говоря, ни тактики, ни практики, ни обыватели не имеют правильного представления о том, чем это все угрожает, как затянется и в то время, когда и как завершится.

Но «фон», особенно для нас, банкиров либо финансистов, делается напряженнее — это факт. И все больше сотрудников чувствуют себя в пара подвешенном, смутно-неизвестном состоянии. Условно тут возможно выделить три категории.

Кто тут? У первой группы все в порядке с работой, и банк кроме того продолжает программы развития, а сам сотрудник так же, как и прежде ценится как эксперт и за «выслугу лет». Но приходится нервничать о возможностях кредита: кто-то ожидает предложения о его досрочном погашении, кто-то судорожно высчитывает курсовые отличия. Во второй группе неясность как раз в самой работе.

Помой-му еще ничего не случилось, но все окружающие очевидно навострили уши и ловят слухи о грядущих «секвестрах» бюджета банка, сопутствующей экономии на доплатах, премиях, бонусах и других еще совсем сравнительно не так давно само собой разумевшихся «конфетах». Не редкость, что это уже не слухи, и управление прямо объявляет о том, что заявленные (и предвкушаемые) перспективы и роста и планы развития накрываются бронзовым тазом (либо мягче — замораживаются на неизвестный срок «до когда, так сходу»).

Соответственно, рост зарплатный и должностной отправляется в тот же продолжительный ящик. Третью группу составляют те, кто, как говорится, попал под раздачу — почувствовал «холодное дыхание кризиса» на собственной шкуре либо собственном ближнем круге.

 И прекрасно, в случае если речь заходит просто о снижении заработной плата (что, увы, в особенности виртуозно проделали в тех банках и компаниях, где «заработная плат» процентов на сорок-пятьдесят складывалась из легко отсекаемых поощрений и премий), либо в случае если сотрудника «наградили» дополнительной (неоплачиваемой) нагрузкой. Но, увы, имеется и те, кого без особенных церемоний подвели под «сокращение самостоятельно».

Либо у его банка «в связи с утратой ликвидности, установлением фактов значительной недостоверности отчетных данных и неисполнением НПА, регулирующих банковскую деятельность…» как раз на данный момент отозвали лицензию. Но, имеется среди сотрудников банкиров-финансистов и те, кто так же, как и прежде полон азарта и (в силу тех либо иных обстоятельств, но в действительности по собственной воле и инициативе) планирует менять работу. Стоит ли поменять работу тем, кто еще довольно стабилен?

Как вести себя тем, кто нацелился на поиск (как если сравнивать с простой, привычной из прошлого опыта, поменять стратегию и тактику собственных действий)? Как не поддаться панике и не попасться на уловку недобросовестного либо, пардон, обнаглевшего работодателя? Тактика.

Сайты кадровых агентств, да и просто интернет кишит рекомендациями и разнообразными советами — как психологов-и специалистов кадровиков, так и взаимопомощью на форумах и в блогах. Само собой разумеется, в случае если вчитаться повнимательнее, то ни особенного разнообразия, ни каких-то сверхъестественных выводов либо однозначных ответов в том месте нет. Но однако.

  Итак, «счастливчикам» из первой категории большая часть экспертов рекомендует не дергаться, но и не расслабляться — держать ухо востро. Пристально изучайте процессы  (но не ограничивайтесь слухами) и, как говорится, делайте выводы. На всякий случай возможно обновить резюме, прозондировать мировую обстановку — пообщаться с сотрудниками, со привычными рекрутерами, по сайтам.

В любом случае ваше преимущество — в «отстраненности», и ваш поиск больше для информации, чем для действий, ответов либо трансформаций. Но, иначе, он окажет помощь не сделать неверных шагов на текущей работе: скажем, не настаивать на увеличении заработной плата (как раз таком, как раз на данный момент), в случае если рынок предложений по вашему направлению (специализации, уровню навыков, опыту и т.п.) «упал» либо «завис».

   Главный совет для тех, кого возможно назвать стабильным только довольно (вторая несколько):  кроме вышеперечисленного, критически взглянуть на собственный стиль работы. Да-да, увы, на ту самую дисциплину, которая, не ровен час, может стать эргономичным предлогом . А вот второй совет — начать трудиться усерднее, старательнее, чем прежде (в надежде на то, что работодатель это увидит и уж никак не сочтет вас балластом) — в случае если честно, представляется каким-то вызывающим большие сомнения.

Вы или уже попали на карандаш, или без лишних «пинков» ответственно и грамотно как эксперт подходите к работе. Единственное — возможно, имеет суть в той либо другой форме предложить собственный участие в стабилизиционом управлении, в каких-то особенных мероприятиях либо командах. Как минимум, это даст навыки и новый опыт.

Кроме этого в корпоративной затягивания экономии и ситуации поясов стоит, возможно, по-иному спрогнозировать для себя собственную карьерную возможность, продумать на какие конкретно индивидуальные «жертвы» (к примеру, формальное либо фактическое понижение заработной плата, отказ от обучения либо должностных амбиций, постоянные переработки и т.п.) вы готовы идти для продолжения работы в банке, а какие конкретно, напротив, неприемлемы, и каков в данной ситуации запас времени на то, дабы подстелить соломку. В случае если на вас либо кого-то из сотрудников вашего уровня начали очевидно косо наблюдать и собирать компромат (отсекать от дискуссии замыслов, исключать из перечня автографов в согласовании документов, давать задания только в письменном виде, выносить, против устоявшейся практики, взыскания и формальные предупреждения по мельчайшему предлогу и т.п.), то это уже предлог для активного поиска — кто предупрежден, тот вооружен.

Произошедшее все-таки увольнение либо сокращение — это, как совсем правильно и единодушно подмечают все эксперты, не предлог впадать в отчаяние. Да, не очень приятно, но определенность лучше неизвестности. Перечитайте Трудовой Кодекс, посоветуйтесь со юристами и знакомыми кадровиками и, в случае если работодатель пробует брать на «слабО», показывайте зубы.

Но, это вопрос очень щекотливый, и я лично скорее склоняюсь к мысли, что лучше поберечь нервы и, Всевышний с ним, подмахнуть «по собственному», взять трудовую, а в том месте… по-различному, понимаете ли, не редкость. В любом случае, увольнение не должно стать для вас шоком: это предлог извлечь уроки, задуматься, предпринять определенные действия. Не смотря на то, что в первую очередь нужно себя отпустить.

Забрать тайм-аут и отдохнуть, прожить через «тёплые» воспоминания, помахать кулаками по окончании драки, поплакаться в одноклассниках либо (наконец-то) махнуть на weekend в Париж — кому-то для восстановления хватит пары дней, кому-то нужно будет лечь на дно на несколько недель. Но, как и при с личными либо домашними «трагедиями», истеричная попытка урегулировать все вопросы за один раз и в одну секунду не приведет ни к чему, не считая еще разочарования и большего стресса.

В случае если постараться резюмировать, то, по-любому, выбор синицы в руках либо журавля в небе — это лишь ваше ответ. С учетом всех «в случае если» и «но», каковые известны лишь вам, и вывод окружающих нужно слушать, слышать, но все равно дробить на пять.

И пускай одни эксперты с пеной у рта обосновывают, что выжидание и бездействие — это показатель слабости и чуть ли не трусости — если вы привыкли принимать осмотрительные и взвешенные ответы, в случае если вам нужна и серьёзна в первую голову как раз возможность и стабильность планировать, а обстановка спокойного пассивного ожидания вас не злит, то ненужно изменять себе — ожидайте, и ваша обстановка вас отыщет. Но если вы привыкли брать быка за рога либо вынуждены функционировать, то не следует слушать тех, кто пробует вас тормозить, в особенности в неизвестной обстановке.

Стратегия.Итак, поиск. Но с чего начать? Да в общем, как и в простой обстановке: со звонков сотрудникам и привычным, с гугляндекса либо в далеком прошлом забытых (но разумно не удаленных) закладок со ссылками на сайты кадровых агентств, с «полировки» резюме.  Но, сейчас стали попадаться и довольно экзотические рекомендации: к примеру, заявить о поиске работы во всевозможных соцсетях, блогах и проч. Либо разместить резюме на всех что попало вероятных сайтах по поиску работы.

Не знаю, для кого предназначены для того чтобы рода рекомендации — вероятно в каких-то отраслях либо профессиях так и нужно — но подобное поведение банкира либо денежного эксперта… пардон, само собой разумеется, но больше смахивает на собственную истерику либо чью-то медвежью услугу. А вот обновить либо поместить собственные эти на «профильных» ресурсах, к примеру, тут, на Банкире либо подобных ресурсах, сайте Университета Внутренних Аудиторов либо аналогичных сообществ специалистов и т.п.; либо заняться «прямыми продажами» (высылая конкретно на адреса банков либо компаний по интересующим вакансиям, что, само собой разумеется, отнимает большое количество времени, но дает преимущества в будущем, при собеседовании, о чем мало ниже) — из-за чего нет.

Большая часть кадровиков поиск наобум (на «может быть») отвергают. В случае если к планированию карьеры вы относитесь без шуток, если вы эксперт и уважаете себя, то ваш поиск будет в итоге нацелен на некоторый пул потенциальных работодателей, определенных и объединенных по неким главным показателям: российский либо зарубежный, громадный либо мелкий, узнаваемый и «брендовый» либо не весьма, социальный пакет, возможности, заработная плат, коллектив, размещение офиса и т.д., и т.д. — вы так как ищете то, что будет максимально комфортно, вычисляете затраты — эффект.

  Но и по другую сторону также заинтересованы, а в кризис особенно, в сотруднике, мотивированном на работу как раз в этом банке, данной компании. Значит, при других равных предложение будет сделано прекрасно подготовленному соискателю.

Опять-таки, ничего нового — все, как один, рекомендуют: — пристально изучить сайт банка либо компании (добавлю от себя: сведения о банке на Банкире, на сайте ЦБ, в других сайтах и профильных изданиях, сарафанном радио и т.на данный момент. — благо, мир тесен); — подогнать текст либо «композицию» резюме под описание вакансии и конкретные запросы (но, без лжи: нет опыта, скажем, в инвестиционном банке, так и нечего его придумывать — кадровику, может, и запудрите мозги, но дальше…); — выучить, в особенности в случае если речь заходит об чужестранцах, а ваш зарубежный не в полной мере вольный, «обороты» и ключевые фразы (в случае если желаете, то вычисляйте это развернутым и подробным резюме); — продумать, какие конкретно уточняющие вопросы вам смогут задать на собеседовании и  заблаговременно придумать ответы (ну, как когда-то на экзамене, покиньте лазейки для подготовленного экспромта); — подготовить ответы на «некомфортные» вопросы — к примеру, о обстоятельствах увольнения (тут бережно — лучше неспециализированными дипломатичными намеками), ваших достоинствах и карьерных целях и недочётах (забавно, что в отношении последнего сами кадровики предпочитают отшутиться на тему колпачка от зубной пасты и сводят рекомендации к двум вариантам — или подать под соусом недочётов второстепенные, но возможно занимательные для данной должности либо банка преимущества, или лукаво уйти от ответа); — настроиться на конструктивный разговор и позитивный лад (но, об этом мало ниже); — ну и другое, о чем кроме того и сказать как-то скучно: — оценить время на дорогу, но, приехав раньше, не забывать, что вежливость королей — это точность; — выделить время внешнему виду (оно, само собой разумеется, лучше быть, чем казаться, но прикидываться серой мышкой либо жертвой кризиса на собеседовании, в особенности на руководящую позицию — не следует); — позаботиться о наличии всех нужных документов (в случае если это намерено оговаривалось, к примеру, в случае если работодатель «с порога» желает видеть дипломы, сертификаты, допуски, советы и проч.); — позаботиться о доступности других контактов и своего телефона, возможности систематично контролировать почту и т.д., и т.п. Но, все сообщённое выше относится в основном к тому, как либо где искать.

Попытаемся сейчас узнать — что. «Обращайтесь лишь по поводу тех вакансий, каковые соответствуют вашим возможностям» — как ни страно, эта мантра так же, как и прежде звучит из уст некоторых кадровиков. Я осознаю, что тут обращение о невнимательности и спаме иных соискателей, но на данный момент значительно актуальнее, на мой взор, совет, исходящий от чужестранцев: «особенно во время кризиса и хаоса ищите не вакансии, а возможности».

Возможности взять новый опыт, увеличить горизонты, рискнуть и попытаться себя в смежной области. Какие конкретно же возможности предлагают разглядывать эксперты: — претендовать не на одну, а на пара «смежных» должностей — причем для каждой позиции создавать отдельное резюме, по-различному расставлять выговоры и показывать различный уровень желаемой зарплаты (от себя добавлю, что параллельно нужно придумать логичное обоснование и чёткий ответ этих различий в ожиданиях по компенсации); — оценить собственный опыт, знания, навыки и попытаться осознать, в каких еще сферах возможно применяеться этому багажу: вероятно кризис сподвигнет возвратиться к тому, чем вы занимались до прихода в банк, либо переключиться всецело на то, что было дополнительной нагрузкой, либо уйти из банка в другую отрасль, кроме этого заинтересованную в вас как эксперте (бухгалтерию либо внутренний контроль либо аудит предприятия настоящего сектора, к примеру) — не смотря на то, что в этом случае, по-моему, стоит оценить риски невозврата, утери либо трудностей восстановления своеобразной банковской квалификации и связей и соотнести минусы и плюсы; — увеличить круг потенциальных работодателей и интересоваться не только громадными четверками-пятерками, но разглядывать целый спектр предложений, а также не столь известных компаний (но приготовиться к тому, что нужно будет воспринимать непривычные правила игры и корпоративную культуру); — «обучаться, обучаться и еще раз…» — особенно если вы имеете возможность себе позволить «отдохнуть» без работы какое-то время: сбережения и свободу очень полезно инвестировать в себя, любимого (так как неизвестно, сможет ли работодатель обозримой перспективе финансировать обучение сотрудников), в увеличение квалификации как эксперта; но в случае если очень разгуляться не получается, то хотя бы освежить в памяти нормативку и прочую «теорию»; — отыскать подработку: само собой разумеется сочетание банкир-фрилансер — это что-то из области стародавнего смешного рассказа про иудея-оленевода, но, иначе, в случае если имеется силы и достаточно опыта, то из-за чего бы, скажем,  не вести семинары, не просматривать лекции; либо несложнее: отыскать в памяти опыт сотрудников, предлагавших всему офису «орифлейм к празднику» (и ничего в этом нет зазорного — другой раз и не предугадаешь, как внезапно позже нужным окажется опыт продажи песка в Сахаре!); — организовать собственный дело, начать личный бизнес — аргументация «за» в большинстве случаев строится на том, что «эпоха и кризис изменений — лучший результат для начала собственного бизнеса, в который вы весьма верите!

Многие узнаваемые сейчас великие компании (к примеру, Микрософт либо Apple) были созданы в периоды кризиса. Так что в то время, когда, если не на данный момент?» Главное слово тут  — как раз непреодолимое желание и вера реализовать собственный проект, то самое, которое оказывает помощь философски наблюдать на неизбежные трудности, на риски «все утратить», на скепсис либо кроме того более активное противодействие родных…я до тех пор пока на такое вряд ли решусь, но перед глазами имеется примеры сотрудников, не побоявшихся начать с нуля — они само собой разумеется пока не «мелкософты», но то ли еще будет! — пойти на понижение, умерить амбиции — ох, как довольно часто звучит данный совет в формулировках и разных вариантах а также подводится логическая база: мол, если не удается отыскать место по (ранее зарплате) и обыкновенному статусу, но «компания, задачи и начальник устраивают, в полной мере возможно пойти на понижение». «Необходимо понимать», уверяют кадровики и рекрутеры, — « в случае если человек имеет хороший "стаж работы", если он востребованный эксперт, то в будущем сможет скоро наверстать потерянную пользу, тем более что в любом случае он возьмёт дополнительный опыт: текущая обстановка временна, и когда спрос на квалифицированный персонал возвратится на тот же уровень активности со стороны работодателей, что и пара месяцев назад, возможно будет легко вернуть все утраты»…

В случае если честно, то совет данный мне не нравится. В том смысле, что очень сильно отдает заинтересованностью работодателей поймать рыбку в загрязненной воде и взять на копейку канарейку, да чтобы пела соловьем. Но так как как мы знаем, что редко кто сам, по собственной инициативе заберёт, да и поднимет уже существующему работнику заработную плат «до рынка». Достаточно отыскать в памяти не самый радужный опыт тех, кто должен был «умерить пыл» в 98-ом.

Само собой разумеется, не следует жить иллюзиями: в случае если летом вы, будучи классным спецом, желали и в полной мере имели возможность «прыгнуть» на 20-40%, в противном случае и больше, то на данный момент эту цифру придется быстро уменьшить (либо кроме того обнулить, в случае если в компании в целом раскрываются интересующие вас возможности). Но вот открыто демпинговать?..   Подвох.

  По большому счету, время от времени создается чувство, что компании и иные банки потирают лапки и не просто проводят оптимизацию и ревизию затрат, а также уменьшая балласт в персонале, но и подготавливаются скупить по дешевке тех, кого еще сравнительно не так давно всячески соблазняли и за кого реально соперничали. И благо, в случае если удешевление остановится на уровне одолжений посредников (кадровых агентств, к примеру; но, они с этим, само собой разумеется, не согласны) либо настоящем замораживании вакансий, но имеется подозрение, что нет, в особенности в случае если начнется понижения планок и цепная реакция паники.

По крайней мере, кое-какие привычные говорят о «обострениях» и «подвохах», существовавших ранее лишь на периферии (от чего кое-какие банки и попадали в необычные тёмные перечни), с которыми было нужно столкнуться в том месте, где раньше разговор был в полной мере конструктивным и не было ни многоступенчатых ассесмент-интервью, ни излишнего стресс-тестирования, ни затягивания с вызовом и принятием решения на собеседования с одними и теми же должностями (но различными людьми) по нескольку раз — в очевидной попытке забрать, что именуется, измором, сбить цену, ни практики давать на протяжении квалификационного тестирования на решение задач с очень реалистичными условиями (и требующих подробного ответа, что в полной мере позже возможно прямо применять в настоящей рабочей обстановке), ни «оттягивания» соцпакета до окончания испытательного срока, либо таких красноречивых мелочей, как уход (до поры до времени) от прямых ответов на вопросы о специфике задач либо подчинения; и проч., и проч. Но, до «эпидемии» на большом растоянии — и это радует.

Прорвемся! Но мы, думается, забыли про тех, кто как раз на данный момент собрался поменять (искать) работу по собственной инициативе. На первый взгляд, эти люди не уловили окончания «тучных лет» либо ищут хороша от хороша. Но нет, скорее это толика здорового авантюризма. В простое время к «летунам» относятся с подозрением? В простое время в другой компании с большим удивлением поднимут бровь, заметив чисто банковский опыт в резюме?

  Необычно было уходить в «startup» (более большой либо небольшой банк с увеличением, к чужестранцам либо от чужестранцев, в второе подразделение и т.п.) на фоне множества в полной мере заманчивых предложений в накатанной колее? Но время кризиса и перемен меняет и рушит предубеждения — так из-за чего бы не испытать себя? Кстати, испытательный срок — это так как не только для работодателя, это так как и для работника.

Вот лишь последний может его сам себе установить.    В любом случае, если вы по-настоящему желаете трудиться, если вы по-хорошему амбициозны и понимаете себе цену, владеете знаниями и опытом, то не только не останетесь без работы, но сможете обратить себе на пользу кроме того затяжной кризис — так как вы из тех, кто может получать поставленной цели и пытается к большему из вероятного! P.S.

И понимаете, что еще вселяет оптимизм? Нет-нет, не то, что в режиме вялотекущего кризиса мы живем практически неизменно, и народ уже насочинял массу «тематических» смешных рассказов, не то, что многих кризис не затронул, и они на полном серьезе уверены, что это не более, чем спекуляции — радует, что тема новогодних подарков и каникул начала теснить кризис из корпоративных кухонь и курилок.  P.P.S.

Каждые рекомендации, даже в том случае, если это слова экспертов, остаются только теоретическими построениями, пока не проверены на практике, а выводы не обоснованы опытом и жизнью, не так ли? Что ж, я именно планирую провести опыт на людях, на себе, правильнее. Планирую как раз на данный момент поменять работу, и сделать это с увеличением и(ли) развитием. Посмотрим, что и как окажется — ну и о итогах доложу.

J Непременно.

Михаил Крутихин — Простые люди в любом случае живут в нищете… 07.05.17


Увлекательные записи:

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: